募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■事業成長と組織変革を加速する中で、人事組織にはこれまで以上に高い専門性と推進力が求められています。
■COU HRBPでは、採用、HRBP、人事企画・制度運用といった各人事機能を通じて、事業戦略の実現を支える体制強化を進めています。
■本ポジションでは、ご経験・ご志向・選考を通じた適性を踏まえ、中途採用、HRBP、人事企画・制度運用のいずれか、または複数領域に関わるポジションをご提案します。
■事業に深く入り込み、人と組織の両面から課題解決に取り組みたい方を募集します。
【具体的には】
ご経験・スキルを踏まえ、担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
■中途採用領域
・中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
・採用計画・KPI設計、および進捗モニタリングを通じたPDCA推進
・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダー等の採用チャネル戦略立案・統括
・事業部との連携による採用要件の精緻化、優先順位整理、採用充足に向けた推進
・プレイングマネジャー／リーダーとしての採用実務、および必要に応じたチームメンバー育成・マネジメント
・採用組織の変革施策、業務改善、プロセス再設計の推進
■HRBP領域
・事業戦略・組織課題に連動した人事施策の企画・実行
・経営層・事業責任者・現場マネジメントとの連携による組織運営支援
・要員計画、人員配置・異動、人材マネジメント支援
・組織課題の可視化、データ分析に基づく課題設定と解決施策の推進
・組織改編や事業変革に伴う人事施策・人事オペレーションの設計、構築、運用管理
■人事企画・制度運用領域
・人事制度の企画、運用、改善（評価、報酬、等級、タレントマネジメント等）
・評価データの集計・管理、評価～報酬確定プロセスの運営・推進
・制度運用の高度化、標準化、業務改善
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用
・関係者を巻き込んだ各種HRプロジェクトの推進
【アピールポイント】
■事業成長を支える人事の中核を担える
採用、HRBP、人事企画のいずれの領域においても、事業戦略と密接に接続した人事課題に取り組むことができます。
■経営層・
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事領域における実務経験5年以上（採用、HRBP、人事企画、人事制度、人材開発、人事オペレーション等）
■人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで主体的に推進した経験
■従業員数500名以上の組織における人事経験
【歓迎経験・スキル】
■採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域にまたがる経験
■経営層、事業責任者、現場マネージャー等との折衝・調整経験
■データを活用した分析、課題抽出、改善提案の経験
■チームリード、プロジェクトリード、またはメンバー育成経験
【求める人物像】
■事業や組織の課題を自分ごととして捉え、主体的に動ける方
■数字や事実に基づいて課題を捉え、改善策まで落とし込める方
■複雑な利害関係や曖昧な状況の中でも、論点を整理しながら前に進められる方
■経営層、事業部、人事、外部パートナーなど多様な関係者と信頼関係を構築できる方
■変化や変革を前向きに捉え、仕組みづくりや組織進化にやりがいを感じる方
■高いプロフェッショナリズムを持ち、自ら周囲へ良い影響を与えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～1210万円
