募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
【具体的には】
■経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
■人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進
■採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善
■職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等）
■関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進
■必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成
【アピールポイント】
■経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる
経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。
■企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える
施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。
■HR領域を横断した経験を積める
HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。
■データに基づく人事意思決定を支援できる
人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。
【キャリアパス】
■COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー
■人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート
■採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張
■事業部門に深く入り込むHRBPポジション
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下全てのご経験をお持ちの方
■社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上
■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等）
■人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験
【歓迎経験・スキル】
■HRBPの経験
■HCコンサルティングの経験
■採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域の経験
■チームリード、プロジェクトリード、または後進育成の経験
【求める人物像】
■オープンな姿勢で物事を捉え、自ら考え、主体的に行動できる方
■変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方
■初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
■複数のテーマを整理しながら、優先順位をつけて推進できる方
■人事を通じて組織や事業に貢献したいという意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～1520万円
