募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
【現場業務内容】
■レポート/オペレーション領域の組織運営・マネジメント（チーム育成・評価含む）
■採用戦略の立案と実行：母集団形成～選考設計～歩留まり改善
■目標・KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの構築
■競合優位性を高めるためのオペレーション戦略立案・業務設計
■経営／事業部門との連携と数値報告
【責任者業務内容】
■採用方針・採用チャネル選定の意思決定権
■KPI設計・目標設定への関与/決定
■チームの人員配置・育成方針の裁量
■ツール選定・予算への関与
【働く環境の特徴】
■AIを前提としたオペレーション設計を推進：定型業務はAIツールで効率化し、メンバーがより付加価値の高い設計・改善に集中できる環境をつくっています。「AIでどう業務を良くするか」を全員で考える文化です。
■東京本社との連携：アカウントプランナー・コンサル・クリエイティブディレクター等と日常的に協働。仙台にいながら大手クライアントの広告運用に携われます。
■チームで助け合うスタイル：不明点は一人で抱え込まず、相談・共有しながら進める風土。マネージャーも現場と近い距離で動きます。
■引き継ぎ・オンボーディング体制：入社後は現マネージャーからの引き継ぎ期間を設け、段階的に権限を移譲します。いきなり丸投げにはしません。
■働きやすいワークスタイル：土日祝休み・年間休日120日以上。U・Iターン歓迎で家賃補助制度もあり、地方で腰を据えて働けます。
■きれいなオフィス環境：2023年に増床移転した、仙台駅・広瀬通駅至近のオフィスです。
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
【必須経験】
■オペレーション／バックオフィス／採用／CS いずれかでのマネジメントまたはリーダー経験3年以上
■数値（KPI）に基づく目標管理・改善の実務経験
■チームマネジメント経験
【歓迎スキル】
■広告運用／デジタルマーケティング業界の知見
■採用業務の経験
■BPO／コールセンター／シェアードサービス等の拠点運営経験
■事業戦略・競合分析の経験
【求める人物像】
■自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら実行までやり切れる方
組織の成果を「自分ごと」として捉え、責任を持って最後までやり遂げられる方
■主観や感覚に頼らず、データ・数値に基づいて現状を捉え、判断・説明ができる方
■メンバー一人ひとりの成長に向き合い、育成やチームづくりに前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県
- 年収・給与
- 408～600万円
