募集要項
- 仕事内容
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関東_運用コンサル候補(PGC連携)(FY26)
【仕事内容】
■配属環境について
採用主体は株式会社プログデンス（正社員）です。入社後はプログデンスの社員として、同社100%出資子会社の株式会社プログライブコンサルティング（以下、プログライブ）の代表・中川と共に、大手SIer向け事業の運用コンサルティングチームに参画いただきます。（指揮命令はプログデンスとなります）プログライブの本社は同社と同じ御茶ノ水ファーストビル内。
【業務内容】
チームの中でインフラ運用・保守・変更対応を担いながら、設計・構築支援、改善活動、顧客説明へと段階的に担当範囲を広げていきます。運用作業をこなすのではなく、「運用が継続的に良くなる仕組み」をつくる役割です。
【主な業務】※（ ）内の順に、ご経験に応じて段階的に広げていきます
■インフラ環境の運用・保守／障害・問い合わせの調査・切り分け（運用・保守）
■設定変更・作業対応・手順作成／設計・構築プロジェクトの支援（設計・構築）
■運用課題の整理／業務標準化・ドキュメント整備（改善活動）
■作業報告・顧客説明／小規模タスクの推進（顧客説明・推進）
【業務の魅力】
■技術を手放さずに、コンサルの視点を手に入れる：これまでのインフラ経験を土台に、顧客の課題を整理し、チームを動かし、改善提案を行う力を身につけるキャリアです。
■いきなり一人で任されるわけではない：プログライブ代表の中川が伴走し、月1回の1on1を行いながら、ご経験に応じて役割を広げます。単独常駐ではなくチーム体制でのキャリア形成です。
■夜勤なし：24時間365日体制の運用業務もありません。
■「一歩を踏み出せない」方のための入口：プログデンスのエンジニアとして入社し、チームの中で実務を経験しながら段階的に役割を広げます。
■市場価値を高められる環境：運用経験だけでは身につきにくい「顧客課題の整理」「合意形成」「改善の設計」を実務で経験できます。
■入社後の進み方（目安）
入社直後：チーム業務への参画・現状把握 → 1年目：担当領域での顧客対応・改善活動 → 2年目：案件推進・チーム運営の中核
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■インフラ運用・保守の経験（2年程度が目安）
■障害対応・問い合わせ対応の経験／手順書に基づく作業経験
※コンサルティングの経験は不要です。
現在のご経験よりも、次の役割へ広げていく意欲を重視します。
【歓迎要件】
■設定変更・構成変更の経験
■手順書／報告書／設計書の作成経験
■顧客・他部署への説明経験
■資格取得・自己学習への取り組み／改善提案・業務効率化の経験
【求める人物像】
■運用だけで終わらず、設計・構築、顧客対応、プロジェクト推進へ進みたい方
■将来的にコンサルタントを目指したいが、一歩を踏み出せずにいる方
■相手の話を受けて自分の考えを返す、キャッチボール型のやり取りができる方
■指示を待たず自ら考えて動ける主体性と、向上心をお持ちの方
■チーム内で報告・相談・共有ができること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
