募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。
【労務管理】
■給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
■社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
■勤怠管理
■就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
■安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）
【労務企画・業務改善】
■福利厚生制度設計、運用
■健康経営に向けた企画推進
【使用ツール】
■コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
■タスク管理：Bizer
■労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ
【このポジションのポイント】
■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。
■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。
■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。
【お任せしたいミッション】
(募集背景詳細)
【労務管理課のミッション】
短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。
中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。
【お任せしたい主なミッション】
労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。
その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつ
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
■給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（2年以上）
■事業会社での労務実務経験をお持ちの方
■労働法・所得税法の基本的な知識
■自ら問題意識を持ち、業務改善や企画推進の経験をお持ちの方
【歓迎経験】
■労務DDやPMIの経験がある方
■労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験
■AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験
■衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）
■給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方
■上場準備（N-3～N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験
【求める人物像】
■指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。
■急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。
■労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。
■同社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方
※「うるるスピリット」
■うそをつかない、悪いことをしない
■会社はホーム、社員はファミリー
■相手の期待を超える「おもてなし」
■当事者意識を持って、納得して働く
■ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～580万円
