募集要項
- 仕事内容
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就労移行支援事業所の管理職（事業所長・管理者）
【仕事内容】
障がいのある利用者様の一般就労を支援する事業所の「長」として、施設全体の運営・マネジメント、およびスタッフの育成業務全般をお任せします。
■具体的な業務内容
・事業所運営・数値管理：利用者様の登録状況や稼働率の管理、事業計画の進捗管理
・組織マネジメント：所属スタッフ（指導員、生活支援員、ジョブコーチ等）のシフト作成、指導・育成、チームの目標設定と進捗フォロー
・関係機関・企業とのアライアンス：ハローワークや特別支援学校、地域の医療機関、および一般企業（障がい者雇用枠を持つ企業）とのネットワーク構築・マッチング促進
・コンプライアンス遵守：法令に基づく各種管理業務の監督
【求人のポイント】
・20代後半～30代が早期にマネジメントを担える裁量
メンバーの育成やシフト管理だけでなく、ハローワーク・医療機関・一般企業等とのアライアンス構築、事業所の数値管理まで、経営に近いポジションを20代・30代のうちからお任せします。
・働きやすさ
年間休日120日、残業ほぼなし、有給消化率83％。人材業界特有の「夜間の求職者対応」「突発的な休日対応」はなく、自身のワークライフバランスを保ちながらマネジメントに集中できます。
・高水準の待遇と中長期のキャリアパス
未経験・無資格からでもチャレンジ可能。
世帯主問わず一律2万円/月の住宅手当など手厚い福利厚生を用意。
将来的には複数拠点を統括するエリアマネージャーや、本社での管理部門（人事・経営企画など）へのキャリアチェンジも可能です。
・HR経験も活かせます
求職者へのキャリアカウンセリングや、法人企業への開拓・マッチングなど、人材紹介・派遣・求人広告等で培ったスキルがそのまま「利用者支援」と「企業連携」に直結します。
社会貢献度の高いビジネスでスキルを再現できます。
【職位】
課長職
【ワークライフバランスに合わせた働き方ができる】
臨機応変な働き方ができるので、バリバリと働くママが多いのも同社の特徴。
実際に、ある課長は、5児の母として子育てと両立しながら働いています。
- 応募資格
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- 必須
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■歓迎要件：
・チームリーダーやチーフなど、数名のマネジメント・後輩育成経験をお持ちの方
・目標達成に向けて、プロセスの仕組み化や課題解決に取り組める方
・HR領域での就業経験がある方
例：人材紹介（CA／RA）、人材派遣（営業／コーディネーター）、求人広告営業、RPO（採用代行）、企業の人事・採用担当など
・福祉・障がい者支援業界の経験・資格は不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 450～550万円
