募集要項
- 仕事内容
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【概要】
事マネージャー候補として人事戦略・人事制度・組織開発・採用・労務マネジメント等、人事領域全般をお任せします。
【業務詳細】
事業拡大に伴う組織・人事体制の強化を、経営層や各部門と連携しながら推進いただきます。
【詳細】
■経営方針・事業計画に基づく人事戦略、人員計画・採用計画の策定・運用組織設計・要員配置および各制度の設計・運用
■業務マネジメント・労務リスク管理・対応
■社員研修・管理職育成・オンボーディング等組織開発施策の企画・推進人件費・人員データ等の分析、レポーティング 外部パートナー管理・メンバーマネジメント
【配属先情報】
人事部(マネージャー1名、メンバー2名)
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】
■ 事業会社における人事実務経験(5年以上)
■人事・採用戦略の策定・運用経験人事制度の設計経験 経営層・部門責任者と連携し、人事・組織課題を解決した経験
■部門またはメンバーのマネジメント経験
■出社勤務が可能な方
【歓迎】
■成長企業における人事マネージャー・責任者経験
■労務リスク・トラブルへの対応経験管理職育成・組織開発の経験
【求める人物像】
■経堂，事業 占を持ち、人事戦略を実行に落とし込める方
■制度設計だけではなく、現場への定着・改善まで推進できる方
■ 担当領域を限定せず、人事
課題に主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1000万円
