募集要項
- 仕事内容
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求人名：採用・人材育成チームメンバー
【業務概要】
採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。
担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。
【業務詳細】
＜採用＞
1. 計画・戦略
■要員計画の立案
■採用戦略・計画の立案
■各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員）
2. 採用担当実務
■求人票の作成および募集推進
■書類選考および面接の実施
■候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング
■社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築
3. 改善企画
■採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案
■採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進
＜人材育成＞
■全社教育体系および教育計画の立案・改善
■各種研修（階層別・専門）の企画・運用
■研修の実績管理および効果測定・改善提案
■キャリア形成支援施策の立案・運営
社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進
【ポジションの魅力】
■競争が激化する採用市場において母集団形成から選考プロセス・内定までの全プロセスを一貫して担当することで、自らのアイデアを採用活動に反映する事ができるやりがいのあるポジションです。
■会社の成長に欠かせない人材の育成ニーズに沿った各研修の企画・運営・改善まで携わることで、組織の成長に貢献できます。
■将来的には採用・人材育成だけでなく、他の人事領域にもチャレンジできる可能性があります。
【職場の雰囲気・はたらく環境】
■労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しています。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現できます。
■フレックス勤務制度が浸透しており、状況に応じた柔軟な働き方が認められています。
【組織体制】
■人事部は人事 Grと総務Gr の２グループで構成されており、部内には20-30代の若手社員も多
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
■採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問）
■採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
■社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験
＜歓迎＞
■人材育成（研修・教育）に関する経験
■データ分析を活用した業務改善の経験
■TOEIC600点以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～800万円
