募集要項
- 募集背景
- 当社は現在、国内外で11のグループ会社を展開しており、今後もM&Aや海外事業の拡大をさらに進めていく計画です。将来的にはIPOも視野に入れており、事業成長に伴う財務・経理基盤の強化が必要なフェーズにあります。特に海外では、M&A先を含めAPAC・US・UKに複数の現地法人を展開しており、今後のさらなる事業拡大を見据え、海外グループ会社の経理管理体制を強化することが重要なテーマとなっています。そこで今回、海外グループ会社の経理管理を主担当として持ち、月次・年次決算やレポーティング、連結対応を中心に、本社と海外拠点をつなぐ役割を担っていただく方を募集します。仕訳起票などの日常的なオペレーションを担うのではなく、各海外法人の会計・税務論点を把握し、現地会計事務所・監査法人等とも連携しながら、各社の決算をコントロールしていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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APAC・US・UKの海外グループ会社（M&A先含む）の月次・年次決算管理、連結対応、会計・税務論点の整理、現地会計事務所・監査法人との折衝を担う海外経理リーダー候補。■募集背景：国内外で11のグループ会社を展開し、今後もM&Aや海外事業の拡大、将来的なIPOを見据え、財務・経理基盤の強化が必要なフェーズです。特にAPAC・US・UKの海外グループ会社の経理管理体制強化が重要テーマとなっており、本社と海外拠点をつなぐ役割を担う方を募集します。仕訳起票ではなく、各海外法人の会計・税務論点を把握し、現地会計事務所・監査法人等と連携しながら各社の決算をコントロールいただきます。
■組織構成：執行役員を兼務するコーポレート管理本部長1名、メンバー4名の構成です。
■具体的な業務内容：
・担当する海外グループ会社の月次・四半期・年次決算管理
・月次・年次決算における外部パートナーへの指示出し・レビュー
・海外グループ会社からの財務数値・レポーティングの確認
・現地の会計・税務論点の把握・整理
・組織再編等に伴う会計・税務論点の整理
・現地会計事務所・監査法人等との折衝
・海外グループ会社を含む連結決算対応
・本社と海外グループ会社間の会計方針・経理ルールの整理
・グループレポーティングの標準化・改善
・監査法人の監査・レビュー対応業務
ご経験や事業展開に応じて、海外M&A後のPMIや新たな海外法人の管理体制構築などにも携わっていただく可能性があります。
■海外子会社の「管理」だけでなく、仕組みづくりから携われる：完成されたグループ経理体制を運用するだけではなく、海外グループ会社の増加に合わせて、決算プロセスやレポーティングルール、会計方針などを整備していくフェーズです。本社と海外拠点をつなぐ立場として、グローバルな財務経理基盤そのものをつくる経験ができます。
■グローバル × M&A × IPOが同時に進む環境：海外展開に加えて、M&AやIPO準備も並行して進んでいます。通常の海外子会社管理だけでなく、新規法人の立ち上げ、M&A後のPMI、連結決算・開示体制の高度化など、事業成長に伴って発生する幅広い会計テーマに携わることができます。
■キャリアの可能性が広がるポジション：今後も国内外でM&Aが進む予定で、グループ会社CFO・経営管理・本社財務責任者など、将来のキャリアパスの選択肢が広がります。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・財務・会計領域における実務経験（目安3年以上）
・連結決算の実務経験
・英語を使用した実務コミュニケーションが可能な方
（海外の現地担当者や外部専門家と、会計・決算に関する打ち合わせ・会話ができるレベル）
- 歓迎
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・ベンチャー企業での就労経験がある方
・海外子会社の決算管理・レビュー経験
・IFRS／USGAAPなど国際会計基準に関する知識・実務経験
・公認会計士／USCPA、または同等レベルの会計知識
・IPO準備、開示対応、内部統制、監査対応などへの関与経験
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア6階
【最寄駅】
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩1分
・東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ケ関駅」徒歩4分
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩6分
・都営三田線「内幸町駅」徒歩6分
・JR各線・東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋駅」徒歩10分
【リモート】原則オフィスワーク（週1日在宅のハイブリッド勤務）。地方在住・ご家庭の事情等で定期的な出社が困難な方は、週2～3日在宅やフルリモートでの採用も個別に検討。
- 勤務時間
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09:00-18:00（実働8時間：休憩1時間）
時間外労働あり
みなし残業（45時間分）
- 年収・給与
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年収：700万円～1,000万円
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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【加入保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【諸手当】
・通勤手当
・長期勤続手当
・徒歩通勤手当
※原則、正社員に適用
【福利厚生】
・ジムサポート制度
・英会話補助
・育児代行補助
・朝食補助
・健康診断全額支給
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・奨学金返済補助制度（所定条件充足の場合）
・企業型DC（企業型確定拠出年金）※一部グループ会社は対象外
・従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外
・シャトク制度（福利厚生賃貸制度）※一部グループ会社は対象外
・Happy Hour（全社懇親会）
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・服装自由
※原則、正社員に適用
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
休暇：有給休暇（初年度10日付与）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接 → 内定（回数等の詳細は選考時にご案内）
