募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
■企画統括室のDXチームに所属頂き、事業本部へのITコンサルティングを業務範囲とし、各事業本部の業務課題を深掘りし、外部ITコンサルティングファーム、SIer、SaaSなども活用しながら、部門の業務解決策を共創頂きます。
【業務の進め方イメージ】
■担当事業部門の業務分析、As-Is/To-Be策定、ユースケース創出
■PoC実施～本番化の伴走（PO、PMO的役割）
■PoCの計画・実行・効果検証（定量評価含む）
■開発部門・外部ベンダー・現場部門との調整
■本番化時の要件定義・移行計画支援
※短期間で検証→改善→展開といったアジャイル型の推進スタイルで進めています。
■今までのご経験やご志向に応じ、メンバー～主任クラス（管理職手前）までの採用を想定しています。まずは既存プロジェクトメンバーとして参画いただき、同社の事業や仕事の進め方を覚えていただき、数年で新規プロジェクトの立ち上げやリードを担って頂けることを期待しています。
【働き方】
■同社では建設業界にも影響が大きい物流・運送業などの「2024年問題」をきっかけに“働く負担”の軽減を目指し、「シン働き方改革」プロジェクトを発足。プロジェクトオーナーの経営管理本部長（代表取締役副社長）、経営戦略本部長などでステアリングコミッティを組成し、本社各部門の横断プロジェクトチームを結成し、抜本的な解決策を実行し、現場の業務効率を高めることで、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる付加価値の高い時間をつくりだし、会社全体の成長を支えることを目指しています。
大和ハウス工業 シン働き方改革2025（取り組み事例が記載されています）
https://www.daiwahouse.co.jp/ir/dxar/2025/back_office/workstyle_reform/shin.html
■「シン働き方改革」プロジェクトで議論を重ね、コロナ禍以降、リモートワークを推進していましたが、2025年から「原則出社体制」となりました。会議の生産性向上（リモートワークでの内職参加者や不要な参加者削減）、新人育成力強化、チームワーク醸成など、効果が出てきています。もちろん、「原則出社」なので、育児や介護、他やむを得ない事
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
？？事業会社のシステム部門、ITコンサルティングファーム、SIer等でのDX推進（業務改善や自動化）、 業務システム導入・改善等のご経験者
※営業、設計、生産、現場施工管理、コーポレート等、多様な業務システムを活用しているため、今までのご経験は幅広く検討させて頂きます。
？？F2Fでのコミュニケーションを重視し、顧客（社外・社内）志向をお持ちの方
？？未経験分野の業務知識、技術知識に対しての好奇心や挑戦意欲が高い方
？？チームや自身の役割を認識したうえで「挑戦としての越境」をすることも厭わない方
【歓迎】
？？建設・不動産、または製造業関連の業務知識
？？プロジェクトリーダー、外部パートナーのマネジメント経験？
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 780～1000万円
