募集要項
- 仕事内容
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【具体的には】
■入退社手続き
社員の入社手続きから退職手続きまで、
サポートし、必要な手続きを行います。
■人事評価業務
評価基準の策定と実施結果の分析を通じ、
社員の成長、評価制度の向上を図ります。
■勤怠管理/給与計算
勤怠や給与のデータ確認など、
給与支給に関わるチェックを行います。
■健康診断実施/ストレスチェック対応
定期健康診断の手配とストレスチェックを
実施し、社員の健康維持を行います。
■採用面接/休職・復職者対応
採用面接や休職者の復帰支援を行い
組織の人員数を最大化します。
■36協定、産前・産後休業等申請対応
労働時間の調整や確認、産前後休業に
関する申請手続きをサポートします。
■コンプライアンス対応
コンプライアンスの相談窓口として
労務関連の問い合わせへ対応します。
■マネジメント
人事労務チームのリーダーとして
業務推進や マネジメントを
担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める人材】
業界・学歴不問★チャレンジしたい方や
今の職場環境を改善・良くしたい方必見★
意欲や人柄を重視しての採用を行うので
興味がございましたら是非ご応募ください！
30代40代の方が活躍中！
【必須条件】
■リーダーまたはマネジメント経験
■採用・労務関係の業務経験がある方
【歓迎経験】
■社労士事務所で勤務経験のある方
■人材や求人業界での経験
■キャリアコンサルタントの経験
■派遣やアルバイトの管理経験
■営業など顧客渉外経験者
■不動産業界経験のある方
【歓迎資格】
■社会保険労務士
■人事総務検定
■キャリアコンサルタント
【こんな方におすすめ！】
■人に、仕事に対して誠実な方
■長くキャリアを積みたい方
■安定した環境で働きたい方
■いちから専門技術・知識を身につけたい
■長期にわたりキャリアを伸ばしていきたい
■在宅ワークを活用した働き方をしたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 年収・給与
- 532～621万円
