募集要項
- 仕事内容
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マンション管理の実務経験を、
「正当に評価される環境」で
活かしませんか？
大和ハウスグループの安定基盤のもと、
これまで培った管理の経験を武器に、
年収・キャリアの次のステージへ。
個人ノルマや新規開拓はありません。
管理組合・居住者との信頼関係を軸に、
現場の管理業務から改善提案・マネジメントまで、あなたの経験を
存分に活かせるポジションです。
【経験を正当に評価する働きやすい環境】
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■担当10棟前後
（同業他社は平均20～30棟）
■年間休日123日（土日祝休）
／実質年休133日
■個人ノルマなし・新規開拓なし
■月平均残業26時間（2024年度実績）
■テレワーク週2回まで・直行直帰OK
■資格手当 最大5万円／月（30種）
「経験がきちんと評価される会社で
働きたい」
「日々の管理業務に加えて、
業務のやり方を改善したり、
チームづくりにも関わりたい」
そんな方々に選ばれています！
【フロント職の役割・業務内容】
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分譲マンションのフロント担当として、
管理組合・居住者・管理員さんをつなぐ
調整役・相談役をお任せします。
経験者の方には、日々の管理業務に加え、
業務のやり方の見直し・改善提案など
裁量権がある仕事をお任せいたします。
■経験者だからこそ実感できる、働きやすさ
・同業他社が平均20～30棟のところ、
同社では1人10棟前後を担当します。
・担当棟数を抑えることで、一棟ごとに
丁寧に向き合える環境を整えています。
・予定に合わせて勤務時間を調整できるので
スケジュールを自分でコントロール
できます。
■主な業務内容
・理事会、総会の運営サポート
（改善提案含む）
・マンションの巡回、設備点検
・居住者様からの問合せ対応、相談窓口業務
・担当マンションの管理員さんの採用・教育
・(ご経験に応じて)業務改善の提案やチーム運営
■ワークライフバランスを支える制度
- 応募資格
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- 必須
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【求める人材】
■必須項目
・マンション管理の実務経験
・基本的なPCスキル（Word・Excel）
■歓迎項目
・チーム運営・業務改善のご経験
・マネジメント経験（業界・職種不問）
＜こんな方を歓迎します＞
■ 管理経験を「正当に評価される環境」で活かしたい
■ 現場の管理に加え、業務改善や後輩・管理員の育成にも
携わりたい
■ 将来的にマネジメント（主任・係長）を目指したい
■ 大手グループの安定基盤で長期キャリアを築きたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 年収・給与
- 475～500万円
