募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事領域での教育、研修業務をお任せいたします。まずはチームリーダーの指示の元、業務を遂行いただき徐々にご自身のコア業務としてキャリアアップいただきます。
※人事課内でコア業務をローテーションしており、ご自身の適正も加味しながら様々なキャリアパスを築くことが可能です。
【具体的には】
新入社員研修～管理職向け研修までの幅広い研修の企画運営サポート
中期経営計画、人事課の方針や今の教育コンセプトを理解し尊重しながら新たな知見の盛り込み
新入社員研修：ニッタグループでの研修同行、ニッタ・デュポン独自の研修運営、配属前後のサポートなど
英語研修：定期TOEIC試験の運営、選抜英語研修の運営企画サポートなど
次世代リーダー向け研修：中期経営計画の理解、運営サポート
■人事課の魅力
・人事は会社の顔であり、仕事において組織や制度づくりに携わることができます。
・従業員の成長をサポートでき、会社の成長、業績に貢献いただけます。
・人事労務の分野は変化が大きく、常に新しいことにチャレンジすることができ専門性を高めることが可能です。
■就業環境
・フレックスタイム制を活用し、就業時間を月単位でコントロールして働くことができます。（コアタイム10:00～15:00）
・時間単位の有休制度等を導入しており、業務に支障の出ない範囲で柔軟に活用できます。
・月平均残業時間は10h程度です。
■今後の半導体市場について
生成AIの高性能化やデータセンター投資の拡大、電気自動車や再生可能エネルギーの普及、そして先端プロセスや3Dパッケージ技術の進化により、半導体市場は今後も大幅な成長が見込まれています。加えて、地政学リスク対応や環境配慮を背景に、世界的な製造拠点分散と投資強化が進んでいます。身の回りの製品のほとんどに半導体は搭載されており、その製品の高性能化には半導体の高性能化が欠かせません。世界中の企業がより良い製品を作るために高性能半導体を求めていることから、半導体業界への注目が高まっています。
半導体製造の研磨工程において必要不可欠である当社製品も、半導体市場の成長と比例して需要が高まると確信しています。さらに、世界シェアNo.1である当社製品の需要は特に高ま
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下いづれか必須
・BtoBメーカーで研修経験5年以上（自社社員に対して接してきた方）又は
・研修経験は浅い（他領域に強みをもっていた）としても、研修領域でキャリアを築いていきたい方
【歓迎】
・「コミュニケーション」を重要視されている方
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力
・smart HRの活用
・労働法令の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 600～750万円
