募集要項
- 仕事内容
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<HR Manager / Principal HR Business Partner, Hiroshima>
【仕事内容】
広島工場の成長と将来に向けて、サイト経営陣およびグローバルチームと連携し、人材戦略の構築、リーダー育成、企業文化の醸成を推進する人事ポジションです。
主な役割は、
・人事戦略を事業目標およびサイトの長期ビジョンと整合させる
・サクセッションプランニング、ワークフォース戦略、多様性・包括性の推進を通じてリーダーシップパイプラインを強化する
・組織設計、リーダー育成、複雑な人事課題に関するエグゼクティブコーチングを行う
・グローバル人事プログラムの導入・定着をリードする
・PeopleAnalyticsやKPIを活用して戦略的意思決定を支援する
・企業文化や従業員エンゲージメント向上の取り組みを推進する
・タレントマネジメントおよび複雑な労務案件への対応を行う
です。
【主な業務内容】
・サイト経営陣の主要パートナーとして、人事戦略を事業目標および長期ビジョンと整合
・サクセッションプランニング、ワークフォース戦略、多様性・包括性の推進
・組織設計、リーダー育成、複雑な人事課題に関するエグゼクティブコーチング
・ガバナンスフォーラムにおけるPeople組織の代表およびデータに基づく意思決定支援
・報酬、表彰、学習、タレントマネジメントなどのグローバル人事プログラムの導入・定着
・ジョブレベル構造の移行、SPOC(Span of Control)の最適化、ICおよびマネジメント層のキャリアパス設計などのチェンジマネジメント
・昇格、評価、報酬プロセスの統括
・PeopleAnalyticsやKPIを用いたワークフォースの傾向・課題の把握
・サイトおよびグローバル経営層向けのインサイトやダッシュボードの作成
・CoE(センター・オブ・エクセレンス)との連携による人事プログラムの改善・最適化
・表彰制度、エンゲージメント施策、リーダーセッションなどの企業文化向上施策の企画・実行
・協働的でインクルーシブな職場環境の構築支援
・重要ポジションに対するタレントレビューおよびサクセッションプランニング
・採用チームと連携した戦略的採用およ
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・学士号または同等の経験
・10年以上の人事領域でのリーダーシップ経験
・経営層とのパートナーシップ経験
・組織の変化や不確実性の中でもリーダーに影響を与え、導く能力
・PeopleAnalyticsやワークフォースプランニングを含む高度な分析力
・日本語および英語での優れたコミュニケーション能力
・文化的なニュアンスを理解してコミュニケーションできる能力
・変化の早いグローバル環境で変革を推進できるマインドセット
【歓迎条件】
・修士号
【向いている人】
・人事戦略を事業目標や長期ビジョンと連動させる業務に携わりたい方
・経営層やグローバルチームと連携して人事施策を推進したい方
・人材戦略、リーダー育成、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わりたい方
・PeopleAnalyticsやワークフォースプランニングを活用した意思決定支援に携わりたい方
・組織変革やグローバル人事プログラムの導入を推進したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 年収・給与
- 500~1500万円
