募集要項
- 仕事内容
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【担当業務】
給与計算、社保手続き、勤怠管理、社員対応、年末調整、安全衛生関係、退職金関係
■ゆくゆくは、福利厚生の企画、制度運営、労働契約の管理等を担っていただける方。
■法改正なども意識しつつ、そこに沿いながらきっちりと業務を進められる方。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
以下のどちらか必須
■給与計算の経験 ５年以上
■労務管理（システムを使った勤怠管理、社会保険手続き）の経験 ５年以上
【尚可】
■給与計算の流れを理解していること
■電子申請の経験
■官公庁への報告書作成、提出の経験（高年齢者・障がい者雇用状況など）
■健康診断、ストレスチェックの実施経験
【人物】
■正確性と柔軟性をバランスよく持っている方
■どんなタイプの人とも最低限のコミュニケーションが取れる方
■BtoBでの企業でやっていたかた
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～580万円
