募集要項
- 募集背景
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楽天グループでは「Triple 20（AIを活用した圧倒的なオペレーション効率化とサービス価値向上）」をはじめとするAIイノベーションの推進において、AI＆データ部門がグループ全体の核心的役割を担っています。
組織の急速な拡張およびグローバルな高度人財の確保・育成に伴い、組織基盤を強固にし、部門成長を加速させる戦略的人事を募集いたします。
- 仕事内容
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AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対して、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く掘り下げ、それらを実現するための人事戦略を引き受け・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な論点と改善を提供する。
・組織開発／変革管理：担当部門の組織構造、文化、風土を整理し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。
・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に留意し、必要なスキルや能力を特定し、人材育成を策定する。次世代リーダーの育成計画を推進する。
・グループと外交の推進：グループ全体の人事戦略と連携連携、グローバルな人事戦略の導入・推進をリード。
・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。
* これまでのご経験やスキルを考慮し、専門性を発揮していただくことを想定しています。
* 担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織段階によって常に変化します。そのため、概略人事領域の知見を備え、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。
* ご経験に応じて、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務の経験がある方
・ピープルマネジメントの経験（数規模は問いません）
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル
- 歓迎
- ・従業員数500人以上の事業会社での人事・労務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方
・関係者を巻き込み、協力して業務を推進できる方
・ペースの速い環境で働き、不安な状況に対処する能力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グループ人事統括部：AI&データ部門担当 HRビジネスパートナー／HRBP
- 勤務地
- 東京都世田谷区 二子玉川駅から徒歩４分
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30
※一部、フレックスタイム制を適用しています。（コアタイム：11:00～15:00）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1600万円＋ストックオプション
- 待遇・福利厚生
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カフェテリア無料（朝食・昼食・夕食）
各種社会保険完備
通勤交通費支給
社員持株会制度
ストックオプション
社内託児所有
社内フィットネスジム有
各種休暇制度（産前産後、育児、介護、夏季、慶弔、リフレッシュ休暇など）
健康診断・人間ドックサポート
教育研修制度
資格取得支援制度
各種慶弔見舞金
ベビーシッター割引券
クラブ活動支援
各種社内イベント（ファミリーデー、納会など）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
- キャリアパス・評価制度
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楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に慎重です。 配属先決せず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務的コミュニケーションの機会が豊富にあります。
また、社内公募制度（公募情報）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。
