募集要項
- 仕事内容
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NonFITグループ（メンバー計6名：社員3名・派遣3名）のリーダーとして、チームマネジメントならびに以下の「守り」「攻め」のエンジニアリング業務を主導していただきます。
１．チームマネジメント・業務推進
■メンバー（社員・派遣社員）のタスク配分、進捗・品質管理、育成、指揮命令
■業務の効率化・標準化の推進および社内外関係部署（開発・EPC・協力会社等）との調整
２．開発・施工技術の標準化と最適化
■架台設計のコスト削減
■次世代モジュール評価、系統連系・サイバーセキュリティ（JC-STAR等）適合策の推進、新PCS選定
３．O&Mの不具合解析と高度化
■ドローンIRカメラ、気象データ等の活用よる定量解析
■各種データに基づく予防保全（Condition-Based）への移行
４．デジタル統合・DX推進
■各種APIやオンラインツールを活用した受入判定ツールの開発・運用
■開発～運用データの一元管理スキーム構築
【独り立ちまでのイメージ】
【入社～3ヶ月：キャッチアップ期】
既存案件の仕様やグループ業務の流れを把握し、メンバー（社員3名・派遣3名）との信頼関係を構築。主要な技術標準やツールを理解。
【3ヶ月～半年：主導期】
グループのタスク配分や進捗管理を主導。NonFIT太陽光事業における設計・施工の最適化（守り）やデータ一元管理などのDX推進（攻め）を主体的に担当。
【半年～1年：独り立ち】
30年間の事業継続性を担保するエンジニアリング／O&M施策の実行と、チーム全体のマネジメントを牽引。
【ポジションの魅力】
■組織牽引のマネジメント経験： 多様な雇用形態（社員・派遣）のチームを率い、成果を最大化するリーダーシップを発揮できます。
■最先端技術×DXの推進： アセットのデジタル統合や先端技術導入により、Non-FIT事業の転換期を主導できます。
■大きな事業インパクト： LCOE削減やデータに基づく予防保全化を通じ、30年間にわたる長期収益化に直結する貢献が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必要な能力・経験（must）】
■高圧/低圧太陽光発電における設計・施工監理・技術サポート・O&M技術等の実務経験（3年以上）
■図面（単線結線図・レイアウト図・ストリング図）および架台構造計算書の読解力、電気工学・JIS規格等の基礎知識
■小規模チーム（3～5名以上）でのリーダーシップ、育成、または業務管理の実務経験
【必要な能力・経験（want）】
■電気主任技術者（電験二種・三種）
■太陽光発電評価技術者
■ドローン免許（二等無人航空機操縦士以上）
■信頼性エンジニアリング手法（FMEA・FTA等）を用いた故障解析の経験
■多様な雇用形態のメンバーに対する業務指揮・標準化（マニュアル化）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～900万円
