募集要項
- 募集背景
- ゲームやライブストリーミングをはじめ、多岐にわたる事業を展開している同社。そのグループ全体のセキュリティを担うのが、専門家集団であるセキュリティ技術グループです。外部委託では得られない事業特性への深い理解と、迅速かつ柔軟な対応力を強みとしています。現在、同社は「AIオールイン」戦略を掲げ、セキュリティ領域においてもAI活用を加速させています。この変革期において、体制をさらに強化し、事業の安全性をより高いレベルで守っていくため、豊富な実務経験を持つ新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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DeNAグループ全体のセキュリティを横断的に担う専門家集団の一員として、
脆弱性診断を軸に多岐にわたる領域でオーナーシップを持って活躍するポジションです。
ご自身の専門性を活かしながら、事業の成長を技術で支える重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●DeNAが展開する全事業を横断的に支援
●最先端のAI技術をセキュリティ分野に応用
●脆弱性診断からプロダクト開発まで幅広く挑戦
■具体的な仕事内容
グループ共通部門のセキュリティエンジニアとして、事業部門が安心して挑戦を続けられるよう、技術面から幅広く支援します。
＜ミッション＞
DeNAグループ全体の共通部門として、セキュリティ技術の専門家という立場から
事業・組織全体のセキュリティレベル向上に技術的に貢献することがミッションです。
＜主な業務内容＞
●脆弱性診断
各事業部門から依頼されるWebアプリケーション、モバイルアプリ、ゲームなどの脆弱性診断を実施し、結果を報告します。
●情報収集・対応推進
世界中で日々公開される脆弱性情報やセキュリティ脅威情報を収集・精査し、社内への周知と対応を推進します。
●インシデント対応
社内でセキュリティインシデントやそれに準ずる事象が発生した際の、技術的な調査や対応支援を行います。
●プロダクト開発
セキュリティ業務の効率化・高度化を目的としたプロダクト、ツール、システムの開発・運用にも携わります。
●AI活用の研究・応用
AIを活用した診断・防御手法の研究、および実務への応用を推進します。
■この仕事で得られるもの
同社が展開する多様な事業ドメインのセキュリティ課題に横断的に関わることで、非常に幅広い知見と経験を蓄積できます。
また、AIエージェントを活用した診断・防御業務の自動化・高度化といった先進的な取り組みも進んでおり、
単なるツール利用に留まらず、内製プロダクトとして形にしていくことも視野に入れています。
業界の最前線で、新たな価値創造に挑戦する確かな手応えを得られる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・セキュリティエンジニアとしての実務経験（目安：5年以上）
・脆弱性診断における、手動での検証・分析・報告を自律的に遂行できる実務経験
・Webアプリケーション、ネットワーク、クラウド、モバイルなど、いずれかの領域における深い専門知識および技術力
・ソフトウェア開発の実務経験（言語・フレームワークは不問）
・TCP/IP、DNS、HTTPSなどのプロトコル知識、およびパケットキャプチャや通信解析の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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下記いずれかでの勤務となります。
勤務地(1)：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア40F
最寄駅：JR各線／渋谷駅 徒歩3分
勤務地(2)：神奈川県横浜市中区尾上町1-8（関内新井ビルディング）
最寄駅：関内駅 徒歩3分
勤務地(3)：神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー
最寄駅：関内駅 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
月平均残業時間：30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：600～1250 万円 月給制 基本給：189417円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：104750円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：ライフプラン手当 55000円～300000円
変動手当：児童手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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・結婚祝い金・出産祝い金・ベビーシッター補助・ベビーシッター割引券
・確定拠出年金/確定給付年金持株会・各種従業員割引制度・GLTD（団体長期障害所得補償保険）・傷病見舞金・災害見舞金・勤続表彰制度・部活動支援制度 等
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接(部門)→2次面接(部門・対面予定)→最終面接(人事)
