募集要項
- 仕事内容
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【配属組織名】
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D / 環境・エネルギーネクサスイノベーションセンタ / エネルギーマネジメント研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
エネルギーマネジメント研究部は、「サステナブル社会の実現に向け、再生可能エネルギーや大規模需要の導入拡大に伴うエネルギー需給の不均衡化などの社会課題を解決するエネルギーの最適運用技術を開発する」ことをミッションに掲げ、エネルギーシナリオ、電力系統・需要運用、エネルギーストレージに関するエネルギーマネジメント技術の開発をリードしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
分散エネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメントを含む将来のエネルギーシステムへの移行に関して、日立東大ラボから提言書を発行しています。
・日立東大ラボ、提言書「Society 5.0を支えるエネルギーシステムの実現に向けて」（第7版）(2025/4/16)
https://www.ht-lab.ducr.u-tokyo.ac.jp/2025/04/16/news069/
【募集背景】
再生可能エネルギーの導入拡大に伴い、フレキシビリティの確保による需給安定化が課題となり、地域に偏在する分散エネルギーリソースの活用が期待されています。今回、分散エネルギーリソースのフレキシビリティを活用した系統・需要家の協調運用の開発に参画する研究者を募集をいたします。
【職務概要】
■系統／需要家の協調運用に向けた顧客協創と研究開発
■分散エネルギーリソースのフレキシビリティを活用することで、系統混雑の解消、地産地消による地域価値流通、大規模電源に代わる調整力創出などを実現する需給協調ユースケースの開発
■需給協調ユースケースを定量評価して社会実装していく手段としてのデジタルツインの開発
【職務詳細】
■市場動向把握と外部ネットワーク：地域特定や電圧階級に応じた系統運用の課題や、フレキシビリティ価値化のポテンシャルを明らかにするため、ステークホルダーの声や実証事例、制度設計を広く把握する。
■イノベーション戦略：系統から需要家までエネルギーシステムを広く見渡し、各分野の専門家とも協力し
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・C/C++、Python、MATLAB/Simulinkのいずれかを使った電力システムシミュレーションの開発経験
・企業での研究・開発経験(3年以上)
・TOEIC650点以上
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県
- 年収・給与
- 1160～1330万円
