募集要項
- 仕事内容
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【配属組織名】
関西支社 社会システム部
【募集背景】
自治体の上下水道市場においては、人口減少による税収の低下や少子高齢化による技術継承の問題が顕在化しており、市町村単独での事業継続が難しくなって来ています。
関西地区の各エリアでも、自治体同士の広域化や統合化の検討が活発化してきており、この環境の変化をチャンスと捉え、解析技術やAIなどデジタルをキーアイテムとしてお客様のDXに貢献することで事業拡大をめざしています。
上下水道分野で約100年に渡り培ってきたプロダクトとOT（オペレーションテクノロジー）の技術にITを掛け合わせ、お客様の課題解決と社会貢献に繋げます。今回、これらの活動を加速するためフロント営業人員の強化として、新たな人財募集を実施します。
【職務概要】
業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げる。
また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、事業拡大に貢献する。
上司の指示を仰ぎながら、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献する。
【職務詳細】
・受注基盤である上下水道分野を中心とした自治体、水道事業体分野のアカウント営業として、推進案件のフォローを行うとともに、中長期的なアカウントプランに沿った活動を実行していく。また関西地域の上下水道分野を中心とした自治体、水道事業体分野の担当者として、他の営業にも情報発信・共有を図り、受注拡大に繋げる。その他、フロントの立場で顧客課題やニーズを把握し、日立の上下水道分野を中心とした自治体、水道事業体分野ビジネス推進における課題抽出や改善についても積極的に発信し、事業拡大に貢献する。
・アカウント営業として、他部門やグループ会社との連携を積極的に推進し、提案機会の拡大を図るとともに、関係者を巻き込みながら、新規案件を具体化させることで、日立グループとしての受注拡大に貢献する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
人が生きていくために必要
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・社会インフラ事業に対しての営業経験(３年以上)
・円滑なコミュニケーション能力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 830～990万円
