募集要項
- 仕事内容
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美容・ウェルネス分野で成長を続けるメーカーで、服飾・ライフスタイル雑貨など新カテゴリの商品開発をお任せします。パートナーとの折衝から試作・立ち上げまで一貫して担い、新たなヒット作を創出する役割です。成長戦略に伴い、幅広いカテゴリの新商品の企画・開発を手掛けていただくポジションです。
国内、海外の様々なパートナーとアライアンスを組み、アイデアの企画立案～試作・量産・立ち上げまで、商品開発全体のプロジェクトをスピーディに推進いただきます。
今後注力していく服飾雑貨・ライフスタイル雑貨・インテリア小物などの領域を中心に、湧き出るアイデアと世界中の技術・商品・英知を掛け合わせて、新商品・新事業をカタチにしていきます。先行領域における新商品開発や、新規パートナー開拓をお任せします。
≪業務詳細≫
◆パートナー選定、交渉および商品開発の推進
パートナー企業（製造業者）の選定や折衝を行いながら、製品仕様や完成イメージをすり合わせ、試作・製造を推進していただきます。製造工程で発生する課題に対しては窓口として主体的に対応し、製品化に向けた調整・課題解決を担っていただきます。
◆商品仕様の検討、要求仕様書の作成
商品コンセプトや顧客ニーズを踏まえながら製品仕様の検討および要求仕様書の作成を行っていただきます。
◆試作品の評価・検証および改善提案
完成した試作品の評価・検証を行い、改善案を含めたブラッシュアップを他部門や上長へ提案していただきます。商品の特徴や形状、素材の魅力を整理し、限られた時間の中で分かりやすく伝えるプレゼンテーションも担っていただきます。
◆商品化に向けた各種申請業務および立ち上げフォロー
試作・製造に伴う各種申請書類の作成や手続きを担当していただきます。品質保証やコスト管理などの観点から、商品発売に必要な書類を正確かつ漏れなく整備し、商品立ち上げまで一貫して推進していただきます。
※既存商品のマイナーチェンジから、新商品、新カテゴリと数多くの案件に携わっていただきます。
≪お任せする商品イメージ≫
・タンブラー
・タンブラー用ストラップ
・シュシュ
・ハンドタオル
≪キャリアパス≫
まずは各商品カテゴリの開発プロセスを習得いただき、服飾雑貨・ライフスタイル雑貨・インテリア小物などの商品開発における専門性を高めていただきます。
その後は、同本部内で量産開発を担うグループへ異動し、商品企画から量産立ち上げまで、より幅広い領域で経験を積むことも可能です。
また、経験を重ねながら開発プロジェクトを主体的に推進するリーダーポジションや、チームを牽引するマネジメントポジションを目指していただくこともできます。
- 応募資格
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- 必須
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・食品を除く消費財領域において、商品企画・商品開発・MD・バイヤー・デザイナーなど、商品づくりに関わる実務経験（目安：3年以上）
※例：雑貨、日用品、生活用品、服飾雑貨、インテリア用品など
・東京・大阪での採用の場合、入社から3カ月ほど名古屋本社での勤務が可能な方
≪想定される出身業界例≫
ファッション雑貨・アパレル・インテリア・ライフスタイル関連メーカー、PB（プライベートブランド）商品を展開する小売・販売会社等（セレクトショップ、ライフスタイルショップ含む）
※出身業界例はあくまでも一例です。
- 歓迎
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・ODM／OEMを活用した商品開発～立ち上げの実務経験
・デザイン、MD（マーチャンダイザー）などの実務経験
・ファッション雑貨・アパレル・ライフスタイルブランドにおける商品企画・商品開発経験
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル（海外（英語圏）のパートナー企業との折衝を予定しているため）
≪求める人物像≫
・トレンドやユーザーニーズに敏感で、マーケット志向の企画提案ができる方
・関係者を巻き込みながら、スピード感を持って開発を推進できる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市、東京都港区、大阪府大阪市
- 勤務時間
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8:45～17:45
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
時短勤務制度（育児、介護等）
≪残業≫
有（平均残業時間：月20～40時間）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～600万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年2回（1月・7月／初回は入社1年後）
賞与：年2回（6月・12月）
通勤手当（上限5万円／月・公共交通機関利用時）
エリア手当
超過勤務手当／深夜勤務手当／休日出勤手当
管理監督者手当（社内規定による）
役割給（社内規定による）
家族手当（社内規定による）
単身赴任手当（社内規定による）
資格手当（社内規定による）
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
人間ドック受診（40歳以上）
インフルエンザ予防接種費用負担
婦人科健診費用負担
選択制確定拠出型年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会制度
表彰制度
結婚・出産祝い金制度
弔事・お見舞金制度
長期勤続祝い制度
おかえり制度（再雇用制度）
社員割引制度
グループ活性会
単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）
引越費用補助（会社都合の転居が必要な場合のみ）
社内研修（階層別研修など）
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
※受動喫煙防止および禁煙推進の観点から、喫煙をされていない方を対象としています
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇（入社半年後に最大10日付与※出勤日数により変動、2回目以降は毎年10月1日に付与）
入社時特別休暇（入社時に5日付与※半年後に消滅）
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接複数回 → 内定
