募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
総務人事部門の欠員補充に伴う募集です。
創業20周年を前に「人的資本経営」「次世代人材の育成」を掲げ、人事機能の強化を進めています。
■ この募集のポイント
・採用を入口に、研修・制度設計・労務・総務まで「人事の全体像」を経験できる
・分業型の大手では得にくい、会社づくりに直結する手応え
・残業月10時間程度、完全週休2日制（土日祝）で長く働ける
・2026年3月に移転した六本木の新オフィス勤務
- 仕事内容
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東京都心で自社ブランドマンションを展開する総合不動産メーカーの総務人事。グループ3社・約100名の採用を軸に、研修・人事制度・労務・総務まで担当領域を広げられるポジションです。■ ポジション概要
グループ3社（約100名）を対象に、「採用」を軸として人事制度・労務・総務まで幅広く担う総務人事ポジションです。
部門責任者の直下で、新卒・中途採用の計画立案から入社手続きまでを一貫してご担当いただきます。
採用で成果を出しながら、担当領域を段階的に広げていきます。
■ 採用業務（メイン）
・新卒・中途採用の人員計画、採用要件の整理
・求人媒体・人材紹介会社の選定と窓口対応
・母集団形成（合同説明会・イベント、SNS運用、スカウト配信）
・会社説明会の企画・運営
・面接の日程調整・面接同席
・内定通知、オファー面談、内定者懇親会の運営
・入社手続き、受け入れ準備
■ 人事業務
・社員研修の企画・運営
・人事制度の運用・見直し（評価・昇給昇格・等級制度）
・配置・異動のサポート
■ 労務業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
・労働契約の管理、安全衛生管理
■ 総務業務
・オフィス・備品・文書・契約書の管理
・社内行事の企画・運営、社内規定の管理
・社宅・施設の管理、経費精算・各種支払い
・社内システムの導入・管理
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
以下いずれかの経験・知見をお持ちの方
・総務または人事の実務経験
・人材紹介会社でのRA・CA・両面型コンサルタント等、採用領域に関する一定の知見
■ 学歴
・高校卒以上
- 歓迎
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■ 歓迎するご経験
・採用業務の実務経験1年以上
・採用計画、母集団形成、面接、内定者フォロー等のご経験
・採用から労務・総務へ専門領域を広げたい方
■ 求める人物像
・分業型ではない環境で、周囲と連携しながら幅広いバックオフィス業務に主体的に取り組める方
・採用を通じて「会社をつくる」ことにやりがいを感じられる方
・若手メンバーの多い組織で、人事として組織づくりを牽引したい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の勤務条件変更なし）
- ポジション・役割
- 東京都港区（六本木駅徒歩圏）
- 勤務地
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■ 勤務地
東京都港区（本社）
東京メトロ日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 徒歩圏内
2026年3月に移転した新オフィスです。
■ 働き方
・基本出社（リモート勤務は原則不可）
・転勤なし
※受動喫煙対策：敷地内に喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働8時間、休憩60分）
月平均残業：10時間程度
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：240,000円～300,000円
（基本給160,000円＋固定手当38,800円～80,000円＋固定残業手当41,200円～60,000円／26時間分）
※固定残業時間を超過した分は別途支給
※経験・前職年収を考慮し、選考を通じて決定
※昇給あり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当
・昇給あり
・資格取得補助
・社宅制度（自社で管理する賃貸マンションを社宅として利用可能）
・育休取得実績あり（育休後の復帰率100％）
・転勤なし
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日122日
・有給休暇（入社半年経過後に10日～付与）
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回を想定）
↓
内定
※選考内容・回数は変更となる場合があります。
