募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
バイリンガル人材に特化した人材紹介事業の顧客基盤をもとに、2023年12月に英語対応のRPO（採用代行）サービスへ本格参入しました。
グローバル企業からのご依頼が増えており、プロジェクトを推進するリクルーターを増員募集します。
■ この募集のポイント
・語学力×採用の専門性という、市場価値の高いキャリアを築ける
・既存の人材紹介事業が基盤にあり、成長フェーズの新サービスに安心して挑戦できる
・ルーチンで終わらず、ツールや業務フローづくりから関われる
- 仕事内容
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国内最大級の総合人材サービスグループで、外資系・日系グローバル企業の採用を英語と日本語で代行するRPOリクルーター。要件整理から内定・入社まで一貫して担い、採用のプロを目指せます。■ ポジション概要
RPOプロジェクトにリクルーターとして参画し、顧客企業の中途採用計画の達成に向けて、採用活動を最前線で担っていただきます。
経験に応じて、採用課題の解決や採用活動全体のプランニングまでお任せします。
■ 入社後まずお任せすること
・採用ポジションごとの仕事内容・採用ターゲットの把握、要件整理
・募集チャネルの検討（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）
・書類選考、面接調整・実施、内定、入社承諾までの一連の採用活動
・候補者や顧客企業、海外本社など社内外関係者との英語・日本語での調整
■ 経験を積んだ後の上流業務
・採用課題の抽出と解決策の提案
・採用活動全体のプランニング
・採用プロセスの改善、ツールや業務フローの仕組みづくり
■ 組織体制
・国籍・バックグラウンドの異なるメンバーが活躍するマルチカルチャーな組織
・プロジェクトを横断してノウハウを共有する、横のつながりを大切にしたチーム運営
■ このポジションの魅力
・外資系・日系グローバル企業の採用を、英語と日本語で推進
・海外本社とのディスカッションや交渉にも関われる
・派遣・転職・新卒・顧問まで、グループで培った採用ノウハウを吸収できる
・実務から採用戦略のプランニングまで、段階的にステップアップ
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・ビジネスレベルの英語力と、N1レベル以上の日本語力
上記の語学力に加え、以下いずれかのご経験
・RPO（採用代行）のリクルーター経験
・企業人事としての採用経験
・人材紹介会社で企業の採用を支援したご経験
・顧客に対する課題提案型の営業経験
■ 学歴
・高専・短大卒以上
※応募時に英文レジュメの提出が必要です
- 歓迎
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■ 歓迎するご経験
・採用プロセスの改善、仕組みづくりのご経験
・社内外のステークホルダーマネジメントのご経験
■ 求める人物像
・英語力を活かして、採用のプロフェッショナルを目指したい方
・顧客の採用課題に深く入り込み、採用成功まで伴走できる方
・既存の手順にとらわれず、より良いツールや業務フローを考えられる方
・チームで知見を共有し、協力して成果を出せる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中も待遇・条件に差異はありません）
- ポジション・役割
- 東京都港区（本社）※リモート勤務メイン
- 勤務地
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■ 勤務地
東京都港区（本社）
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩約4分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 徒歩圏内
■ 働き方
リモート勤務メインのハイブリッド勤務です（出社は月4日以上～週3日未満）。
出社先は本社または担当プロジェクト先です。
リモートワーク手当（月3,000円）あり。
※フルリモート不可
※屋内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00（休憩60分）
月の残業は20～30時間前後を想定
※プロジェクトにより変動する場合あり
- 年収・給与
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想定年収：477万円～954万円（賞与を含む）
月給：375,000円～750,000円
（基本給285,700円～＋固定残業代89,300円～／40時間分）
※固定残業時間を超えた分は別途支給
※賞与年2回（6月・12月）：評価に応じ基本年収の0～15%
※昇給あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険組合）
・通勤手当（出社回数に応じて実費支給）
・リモートワーク手当（月3,000円）
・賞与年2回／昇給あり
・企業型確定拠出年金
・財形貯蓄制度／従業員持株制度
・長期所得補償保険／団体保険
・福利厚生サービス（各種優待）
・ベビーシッター・家事育児代行サービスの法人価格・補助
・TOEIC®優待受験
・インフルエンザ予防接種補助
・複業制度（要件あり・事前許可制）
・育休取得率 女性100%／男性91.9%（2025年度）
- 休日休暇
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・週休2日制（土日）・祝日
・年間休日123日（2025年度）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季休暇
・年次有給休暇（10～20日）
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考（英文レジュメの提出あり）
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面接（1～2回）
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最終面接
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内定
※選考回数は増減する場合があります。
