募集要項
- 仕事内容
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■同社にて下記業務を担当していただきます。
・質の高い研修設計・開発:
包括的なトレーニングニーズ分析に基づき、効果的で魅力的な研修カリキュラム、教材、計画を設計・開発・更新します。
専門性の高い内容を維持しつつ、細部までこだわり、受講者にとって質の高い学習体験を提供することに注力します。
・研修講師・外部リソース管理:
主要な研修プログラムにおいて、リードトレーナーとしてインパクトのある研修を実施します。
外部研修市場の動向を常に把握し、最適な外部研修リソースの発掘と活用を推進します。
・タレントデベロップメントの推進:
ハイポテンシャル人材の育成プログラムやサクセッションプランの設計・推進を主導します。
アセスメントから個別育成計画（IDP）の策定までの一連のプロセスを管理・運営し、フィードバックや組織のニーズに基づいてプログラムを継続的に改善します。
・研修効果の測定・最適化:
カークパトリックモデルなどの評価手法を活用し、研修が組織パフォーマンスに与える具体的な影響を測定する強固な評価システムを構築・運用します。
評価結果やデータに基づき、学習エコシステム全体の継続的な最適化を図ります。
・柔軟な配置：
事業戦略に基づき、柔軟に他業務へアサインされる可能性があります。変化を楽しみ、新たな挑戦を歓迎できる方を求めます。
- 応募資格
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- 必須
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※全て必須
・人材育成、研修関連において5年以上の実績
・豊富な講師経験およびコース開発経験
・人事管理に関する専門知識、関連するポリシー・規制に関する深い理解
・人事マネジメントシステムやタレントデベロップメントプログラムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力（読み書き会話）
・高いPCスキル（特にOfficeソフトウェア全般、Excelの高度な使用経験は歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
【諸手当】
通勤手当: 実費相当額（上限50，000円/月）、家賃手当（規定有り）、残業手当
【待遇・福利厚生】
個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇
- 休日休暇
- 土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
