募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
▽採用計画の推進・改善
■中途・新卒採用の計画推進、KPI・進捗管理
■採用課題の分析、チャネル・選考プロセス・訴求内容の改善
■重要ポジションの面接・評価、オファー方針の検討
■エージェント・採用媒体等の活用方針の見直し
▽人事課のマネジメント
■メンバーの役割分担、目標・進捗管理
■採用実務の支援、メンバー育成
■課内の業務整理、優先順位の設定、業務改善
▽人員計画・制度・育成
■事業部と連携した人員計画・人件費計画の検討、運用
■人事制度・評価制度の改善案の作成、実行
■オンボーディング・育成・定着施策の企画、推進
■総務労務機能と連携した人事課題への対応
【このポジションの課題】
■採用の成果と、その先の組織づくりを両立する
採用を進めながら、入社後の役割や評価、育成にも目を向ける必要があります。人を迎えたことで現場の課題が解消されたか、期待した役割を担えているかまで見なければ、次の採用や人員計画を改善できません。
目の前の採用と中長期の組織課題を分けて捉え、どちらにも必要な時間と人員を配分することが求められます。
■自分の実務力を、チームの成果に変える
重要な選考や難しい案件には自ら入る一方、すべてを抱えてしまうと、課長が動かなければ進まない組織になります。
任せる業務と判断基準を整理し、メンバーが考えて進められる状態をつくる。採用担当者としての強みを、チームを率いる力へ発展させることが課題です。
【仕事の魅力】
■採用の進め方から、人事施策の優先順位まで考えられる
どのチャネルへ注力するか、選考のどこを変えるか、制度の何を見直すか。日々の進捗管理に加えて、人事課として取り組む施策を考え、実行する役割です。
重要な予算・処遇・制度変更は上長や経営陣と協議して進めますが、課題を整理し、選択肢を示し、実行を主導するのはこのポジションです。自分の判断が採用成果や組織の変化につながる手応えがあります。
■経営が人と組織をどう判断するかを学べる
人員計画や人件費、評価制度の検討では、人事として望ましいだけでなく、事業計画や会社全体の優先順位との整合性が必要です。
事業責任者や経営陣と
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での人事経験と、中途・新卒双方の採用実務経験
■採用計画やKPIをもとに、施策を企画・改善した経験
■チームリードまたはマネジメント経験
※正式な課長・部長としての経験は問いません。
【歓迎経験・スキル】
■人員計画・人件費計画の策定、運用経験
■人事制度・評価制度の設計、改善経験
■育成・オンボーディング・定着施策の企画経験
■労務・就業規則等に関する知識、関係部門との連携経験
■ベンチャー・中小成長企業など、変化の多い環境で人事業務を改善した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
