募集要項

仕事内容: 人事総務部制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広く担当いただきます。
制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。

【具体的な業務】
◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明

入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていただくことを想定しています。

応募資格

必須: 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
◆事業会社、シェアードサービス会社、給与計算受託会社等における、退職金・企業年金（DB・DC）に関する実務経験
◆事業会社等における、基本給・手当・賞与など報酬運用または給与計算の実務経験
◆退職金の試算、支給額計算、支払処理、企業年金基金との調整経験

必須スキル
◆『人事システム「COMPANY人事給与（CJK）」の管理運用スキル』

あわせて、以下のスキルのいずれかをお持ちの方
◆Excelを用いたデータ集計・照合・計算の実務スキル（関数、ピボットテーブル等）
◆制度・規程や計算ロジックを理解し、正確に実務を遂行できる力
◆社内関係部署や外部機関と、必要事項を整理して調整できるコミュニケーション力

歓迎: ◇人事システムの設定変更、計算式・マスタのメンテナンス、検証経験
◇法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム運用の変更経験
◇個別・例外ケースについて、制度・規程を確認しながら対応した経験
◇業務手順の標準化、効率化、システム化などの改善経験

フィットする人物像: ◇正確性と責任感を持ち、従業員の処遇に関わる業務を着実に遂行できる方
◇制度・規程や計算根拠を確認し、曖昧な点をそのままにせず整理・確認できる方
◇定例業務を確実に進めながら、個別・例外ケースにも柔軟に対応できる方
◇関係部署、事業所、企業年金基金など、立場の異なる相手と丁寧に調整できる方
◇自ら手を動かして実務を担い、業務の標準化・効率化にも主体的に取り組める方
◇機密性の高い人事情報を適切に取り扱い、高い倫理観を持って行動できる方
◇当社の企業理念に共感し、人と組織を支える仕事に関心を持てる方

待遇・福利厚生: 通勤手当：全額支給
その他諸手当：家族手当（対象者のみ）
昇給：年1回　4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有　65歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有

休日休暇: 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の祝日による調整あり）
完全週休2日制　週休日：土・日　
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8月1日)

年次有給休暇 20日(初年度付与日数は入社日により調整あり)

会社概要

事業内容・会社の特長: 1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他