募集要項
- 募集背景
- AIサーバー、通信インフラ、車載・産業機器などの高度化に伴い、小型・高性能・高信頼性の電子部品への期待が高まっています。SP-cap及びPOSCAP（両製品ともにコンデンサ）が市場変化に機動的に対応し、継続的に価値を生み出すためには、事業戦略と連動した人財ポートフォリオの構築、専門人財の獲得・育成、組織能力の強化が重要です。熊本拠点は親元事業所である宇治拠点（SP-Cap）及び佐賀拠点（POSCAP）の一部の工程を有するサテライト拠点であり、今後、能力増強を行う重点事業所となります。この熊本拠点のHRBPとして現場と経営の双方に伴走し、人・組織の変革をリードする人材を求め、この度募集を行います。
- 仕事内容
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熊本拠点にて、HRBPとしての業務をお任せします。
【具体的には】
・事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進
・キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行
・タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデータ分析に基づく組織課題の特定と改善提案
・組織変更、働き方改革、カルチャー変革等のチェンジマネジメント、および労務課題への対応
【担当業務】
・熊本拠点におけるSP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点（宇治・佐賀）と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行
・要員計画、人財獲得、配置、育成、後継者計画、組織開発の推進
・従業員エンゲージメントや人事データを活用した組織課題の可視化と改善
・熊本拠点全体の風土醸成に向けた施策企画・実行
※HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務等の人事業務全般の中で、現状の推進体制を踏まえ役割を決定する
【入社後は】
入社後まずは熊本拠点のHRBPとして、事業・現場理解を深め、担当領域の施策を自律的にリードいただきます。その後は、複数拠点・BU横断のHRBP、採用・人財開発・組織開発等のCoE、海外人事、または人事マネジメントへのキャリアの展開が可能です。1人1人の志向と強みを踏まえ、専門性と事業経験の双方を広げるキャリア形成ができる環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
事業人事統括部・デバイスソリューション人事部への配属です。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社における人事実務経験をお持ちの方（HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務 等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：熊本県玉名郡和水町高野1080
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワークは状況に応じて導入
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
フレックスタイム制ですが、8：30～17：00で働いている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：360000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■社員食堂■Kiku-Caf（コワーキングスペース）■持株制度■財形貯蓄制度■企業年金制度■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）■社内製品従業員購入制度■独身寮/社宅■保養施設■医療施設■新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング■社内副業制度■社内留職制度■フリーオフィス制度■海外留学制度/海外トレーニー制度/海外研修
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査有）
