募集要項
- 仕事内容
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Job/Group Overview：
ブランド戦略部は、グループ全体のブランド戦略を担う部署です。広報部をはじめとする国内外の関係部署と連携しながら、グループ全体のブランド価値向上に向けた戦略の立案および施策の実行を推進しています。
Responsibilities:
ブランド戦略に関する各種プロジェクトについて、国内外の関係者と連携しながら、企画から実行までを推進していただきます。
主な業務は以下のとおりです。
同社グループの海外拠点との英語による連携・調整
同社グループ全体のブランド戦略に関する企画立案
ブランド戦略に関する各種プロジェクトの進行管理および実行
広報部をはじめとする国内外の関係部署との協働
関係者への説明・提案に必要な資料の作成
- 応募資格
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- 必須
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・コーポレートブランドや企業ブランディングに関する業務経験
・多様な関係者と協働できる高いコミュニケーション能力
・各種プロジェクトを主体的に推進した経験、またはそれに相当するプロジェクトマネジメント能力
・提案書や説明資料などを分かりやすく作成できる資料作成能力
- 歓迎
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・海外拠点と円滑に連携できるビジネスレベルの英語力
・ブランド戦略の立案または実行に携わった経験
・コーポレートサイトなど、Webサイトの企画・制作・運営に携わった経験
・グローバルな環境におけるプロジェクト推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京：大手町
- 勤務時間
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8時40分から17時10分
※一部の部署では、会社が認めた場合にフレックスタイム制による勤務が可能です。
- 年収・給与
- 年収イメージ 700万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
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■年次有給休暇：コーポレートタイトル、契約種別、勤続年数に応じて、最大28日間の有給休暇が付与されます。そのうちの10日間はリフレッシュ休暇として年度の前半と後半それぞれに5日間連続で取得することが推奨されます。半日または1時間単位の取得も可能です。※1時間単位での取得は当該年度の年次有給休暇のうち5 日を限度として取得可能です。
■社宅制度：30歳未満の非管理職で独身の社員は月5,000円の使用料で会社指定の社宅を利用することができます。
35歳未満の社員又は転居を伴う異動があった社員は社宅取扱基準により定められた月額使用料で社宅を利用することができます。
■退職給付制度
■従業員持株会
■産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
■育児休業
■育児休業取得奨励金
■傷病等休暇（有給）
■介護休業等
※休業休暇については一部を抜粋
■保養施設
■カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）
