SE(Web・オープン系)
【北海道】車載系WEBシステム開発エンジニア(IoT/制御系) ※年間休日120日以上
SE(Web・オープン系)

【北海道】車載系WEBシステム開発エンジニア(IoT/制御系) ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月28日~10月19日)

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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/09/28 ~ 2026/10/19)
SE(Web・オープン系)

【北海道】車載系WEBシステム開発エンジニア(IoT/制御系) ※年間休日120日以上

Sky株式会社

募集要項

募集背景
事業拡大のため
仕事内容
☆社員定着率95%☆好働力をテーマに働き方改革!経験を活かせます☆
【職務概要】
大手企業を中心に、様々な業界のシステム開発を担当いただきます。

【職務詳細】
工程としては上流工程から経験いただくことが可能です。
案件としてもフロントエンド、バックエンドと様々あり、最先端の技術要素(生成AI、音声認識等)を扱う研究開発のような案件もあります。
また、要件定義、基本設計などを直接お客様と会話して進めていく案件が多いので、コミュニケーションスキル、マネジメントスキルの向上も見込めます。
成果をあげていただいた社員をしっかり評価し、より高い役割をお任せすることも多く、チャレンジできる環境が多いことも特徴です。

■キャリアアップモデルケース
SE/機能リーダー 2020年 キャリア入社:26歳)
 2020年:役割…カーナビ機能開発チーム サブリーダー
 2021年:役割…CI/CD環境構築チーム チームリーダー
 2022年:役割…官公庁向けシステム開発チーム チームリーダー
 2023年:役割…官公庁向けシステム開発チーム PMO、エンドユーザー対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
●以下のいずれかの言語を用いた開発経験が1年以上ある方(同等の経験を有する方)
・Java/C#/Python

【尚可】
・React/Vue.js/Angular/AWS/Azureでの開発経験がある方

■活かせるスキル・身につくスキル
・フロントエンド、バックエンドの技術、知識
・各ドメインにおける業務知識
・顧客折衝、プロジェクトマネジメントスキル
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
北海道札幌市中央区北五条西2丁目5番地 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 16階
JR北海道函館本線「札幌」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
8時45分~17時30分
※1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間36時間03分)
年収・給与
年収:480万~2000万程度
月給制:月額260000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月/12月)※決算賞与は業績に応じて支給
昇給:年1回
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、通勤交通費支給、資格手当、住宅手当、役職手当、家族手当、残業手当(全額支給)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日124日】週休2日制※変形時間労働制/祝日/夏期休暇/年末年始/慶弔/リフレッシュDAY/バースデー休暇/育児・介護休暇/有給休暇(入社半年経過後10日~20日程度)
選考プロセス
書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
Sky株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業

【会社の特徴】
・風通しの良い社風
Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。

・評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。
設立
1985年3月2日
資本金
15億円
売上高
1768.0億円(2026年3月期)
従業員数
4670名 (2026年9月1日現在)
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