募集要項
- 募集背景
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当社は、「分散型社会を実現する」をミッションに掲げ、初期費用0円で太陽光発電設備等を導入できるサービスを中心に急成長を遂げているグリーンテック企業です。累積276億円を超える資金調達を実現し、大手金融機関や大手事業者との連携を通じた社会インパクトの大きい事業基盤を構築しています。
今後の事業拡大およびサービス多角化に伴い、社内オペレーションの高度化と業務効率化が最重要課題となっています。現場の業務フロー改善から基幹システムの開発支援、業務委託からの内製化推進まで、社内全体のDX化を主導する「新規事業/DX室」の体制強化が不可欠です。
このような背景のもと、業務部門と自社開発部門の架け橋となり、現場課題の可視化・要件定義・プロジェクト推進を牽引していただける「DX推進リーダー候補」を新たに募集することとなりました。将来的な室長・中核メンバーとしての活躍を期待しています。
- 仕事内容
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再エネ事業を展開する成長企業にて、社内業務のDX推進・業務改善を主導。業務フローの可視化、要件定義、RPA活用、開発・現場間の調整を行い、生産性向上と内製化を推進するリーダー候補ポジションです。新規事業/DX室に配属となり、社内業務基幹システムに関する開発部隊とオペレーション部門の調整および、社内業務のDX化・生産性向上プロジェクトを全社的に推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・業務部門へのヒアリングおよび業務フローの可視化・課題抽出
・業務課題に対する改善提案およびシステム開発に向けた要件整理・仕様の明確化
・基幹システム開発における開発部門とオペレーション部門の合意形成・調整業務
・RPA等を活用した業務自動化・効率化支援
・社内業務進捗管理および業務委託から自社内製化へのシフト推進
・データドリブンな企業カルチャー醸成に向けた施策の企画・実行
【ポジションの魅力・影響範囲】
・DX推進の初期フェーズから参画するため、大きな裁量をもって業務改革を主導できます。
・システム視点と現場視点の双方を持ち、組織全体の生産性向上に直結する成果を生み出せます。
・再生可能エネルギーという社会的関心の高い成長市場で、次世代インフラを支える基盤構築に貢献できます。
【配属先の組織構成】
・所属：新規事業/DX室
・構成：室長（30代）、メンバー1名（30代）、インターン3名、業務委託8名
（外資系金融やエネルギー大手での事業開発経験を持つ室長のもと、実行力とスピード感を兼ね備えた柔軟なチームです。データドリブンなカルチャー醸成や新規システム開発を幅広く手がけています。）
【ミドル層における業務再現性】
定められた業務を遂行するだけでなく、自ら現場に入り込み、複雑な課題を解きほぐして構造化する能力が求められます。これまでの業務改善経験やステークホルダー間の交渉・調整力を活かし、即戦力として組織の成長を加速させることができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携・調整ができるコミュニケーション能力
・チームでのプロジェクト遂行経験または業務改善経験
・基本的なITリリテラシー（システムやツールの活用に抵抗がない方）
・業務課題を構造化し、論点を明確に整理・提示できる思考力
【求める経験・スキルの意図】
本ポジションは、現場の業務部門と自社開発部門の間に立ち、双方のニーズや課題を言語化・構造化してシステム開発や業務フロー改善へ落とし込む役割を担います。そのため、単なる作業実行ではなく、論理的思考に基づいて課題の本質を見極め、関係者を巻き込みながら推進した実務経験を必須要件として定めています。
- 歓迎
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・システム導入プロジェクトにおける要件定義、仕様策定、またはテスト計画・実行の経験
・パッケージソフトやSaaS等の選定・導入・運用の経験
・ITベンダーや自社開発における開発営業、または顧客折衝・要件ヒアリングの経験
・プログラミングやRPA作成などの実務経験または知見
【即戦力として評価されるポイント】
システム開発と業務現場の両方の視点を持ち、要件定義や仕様策定まで踏み込んだ経験をお持ちの方は、即戦力として高く評価いたします。また、業務委託のコントロールや内製化プロジェクトに携わった経験をお持ちの方は、組織の効率化を牽引するリーダー候補として大きな優位性を発揮いただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・MVVへの共感
・新しい知識を吸収し挑戦を楽しめる向学心
・現場の声を引き出せるヒアリング力
・システム視点と現場視点を融合した改善提案力
・自走して課題解決をやりきる実行力
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月間）
- ポジション・役割
- 新規事業/DX室／DX推進リーダー候補
- 勤務地
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東京都港区新橋
最寄駅：JR各線・東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋駅」徒歩4分
※転勤なし。
※屋内喫煙環境：敷地内禁煙（近隣喫煙所あり／要確認）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
・標準勤務時間：10:00～19:00（標準労働時間：1日8時間）
- 年収・給与
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想定年収：4,000,000円～6,000,000円
想定月収：25万～45万
※経験・スキル・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定
・賞与：年2回（2月・8月）
・給与改定：年2回（1月・7月）
- 待遇・福利厚生
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保険：各種社会保険(雇用・健康・厚生年金・労災)完備
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等
賞与制度：あり（会社の業績、本人の成績・勤務態度・能力等を勘案して金額を定め、2月・8月に支給）
給与改定：あり（1・7月）
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・週休2日制（土・日）、祝日（※業務都合により休日出勤が発生した場合は振替休日を取得）
・有給休暇（入社半年経過時点10日支給／法令通り）
・ウェルカム休暇（3日／入社時～半年間で使用可能）
・アニバーサリー休暇（年1日／1年1回）
・夏季休暇（7月～9月間に会社指定の日数を付与）
※ウェルカム休暇は年間休日数に含まれておらず、全員が積極的に取得しています。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
- キャリアパス・評価制度
- 新規事業/DX室のDX推進リーダー候補としてご参画いただき、まずは社内業務フローの把握と基幹システム改善・RPA推進などの小～中規模プロジェクトを主導していただきます。成果に応じて、将来的にはDX室全体の中核メンバーや室長候補としてのポジションをお任せするキャリアパスが用意されています。年2回の給与改定および評価機会があり、成果や組織貢献度が正当に還元される風土です。
