募集要項
- 募集背景
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当社は「分散型エネルギーの普及」をミッションに掲げ、初期費用無料で太陽光発電システムを導入できる自家消費型エネルギーサービスを展開するクリーンテック企業です。脱炭素（GX）市場の加速に伴い、累計資金調達額は約270億円超、契約件数は21,000件を突破するなど、急速な成長を続けています。
今後の事業拡大および更なる組織成長・IPOを見据え、会社数字のコントロールや経理観点からの組織ビルドアップ（体制構築）が喫緊の課題となっています。大手企業のように決まった業務・決まった流れだけをこなすのではなく、日々発生する課題に柔軟に対応する「スクランブル対応」を含め、経理・財務基盤の強化を推進できる体制構築が不可欠です。
そこで今回、CFOや部長のもとで月次決算等の固定業務を確実に推進しながら、組織の課題解決や業務フロー改善、他部門への教育・連携まで幅広くリードしていただける「経理リーダー候補」を募集いたします。
- 仕事内容
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CFO直下の組織にて、決算・支払い等の固定業務に加え、急成長に伴う柔軟なスクランブル対応、会社数字のコントロール、経理観点からの組織ビルドアップ（体制構築）をリードしていただきます。経理全般の実務および経理体制のビルドアップ、他部門への啓蒙・連携業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・月次決算、年次決算業務、支払い業務などの固定業務の推進・とりまとめ
・日々発生する各種課題に対する柔軟なスクランブル対応
・会社数字のコントロール、予算・決裁権限を意識した管理業務
・事業拡大・組織成長に伴う経理業務フローの立ち上げ・改善・最適化
・他部門に対する会計・予算・決裁等に関する教育・研修・運用リード
【組織構成】
・CFO（50代）
└ 部長（40代）
└ メンバー5名（50代1名、40代1名、30代2名、派遣1名）
【本ポジションの魅力・期待される役割】
大手企業のようなルーティン業務のみではなく、急速に拡大するスタートアップならではの環境で、経理業務のベースメイクや組織構築に携わることができます。フォロワーとしてビジョンを理解しサポートしながら、特定の領域や組織においてリーダーシップを発揮し、期待値を超える成果を出していくことが求められます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での経理実務経験
・会計知識（簿記の勉強だけでなく、会計をある程度勉強してきた人）
・会社組織としての動き方と常識（決裁権限や予算等の数字を意識できる人。他部門への教育と研修を管理部門がリードしていく必要性から）
・経理実務経験5年以上
・体系的な会計知識をお持ちの方（単なる簿記の勉強にとどまらず、実務レベルで会計を学び理解している方）
・会社組織としての動き方・常識をお持ちの方（決裁権限や予算等の数字を意識でき、他部門への教育や研修を管理部門としてリードできる方）
- 歓迎
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・IPO（株式公開）準備・実務経験
・レビュー（承認者）経験
・マネジメント経験（3名以上）
・自身で業務を立ち上げてきた経験、または改善してきた経験
・経理以外の他部門での勤務経験（他部門の動き方や業務への理解がある方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・会社のビジョンを理解し、積極的に提案やサポートを行い、柔軟に対応しながら期待値を超える貢献を目指せる方
・自身の領域や組織において、決断力とリーダーシップを持ってチームを導ける方
・固定化されたルーティンワークだけでなく、日々の変化やスクランブル対応を楽しめる柔軟性をお持ちの方
・他部門への理解を深め、全社的な視点を持ってコミュニケーションや教育を主導できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月間）
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都港区新橋
- 勤務時間
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標準勤務時間 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※フレックスタイム制度あり
（コアタイム11:00～15:00／選択可能時間枠：6:00～15:00、11:00～20:00等、原則1日8時間勤務）
- 年収・給与
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想定年収：400万～600万円
想定月収：30万～45万円
※前職給与・経験・スキルを考慮の上決定（現収考慮）
※給与改定：年2回（1月・7月）
※賞与制度：年2回（3月・9月支給／会社業績、本人成績・勤務態度・能力等を勘案し決定）
※時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等は別途支給
- 待遇・福利厚生
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保険：各種社会保険(雇用・健康・厚生年金・労災)完備
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等
賞与制度：あり
（会社の業績、本人の成績・勤務態度・能力等を勘案し金額を定め3月・9月に支給）
給与改定：あり（1・7月）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇：入社半年経過時点10日（法令通り）
その他：
・ウェルカム休暇：3日（入社時～半年）
・アニバーサリー休暇：1日（1年1回）
・夏季休暇（7月から9月間に会社指定の日数 ※年により変動：例 2日）
- 選考プロセス
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【事業内容】
太陽光発電設備をはじめとする初期費用ゼロの分散型エネルギーサービスおよびエネルギーマネジメント事業を展開。
個人住宅・法人向けにクリーンエネルギーの導入・普及を加速させるプラットフォームを提供しています。
【企業の特長・優位性】
・成長市場における圧倒的なポジショニング：脱炭素・GX（グリーン・トランスフォーメーション）の需要拡大を追い風に、急速な事業拡大を続けています。
・強固なアライアンスネットワーク：全国のハウスメーカーやビルダーとの強力な提携基盤を有しており、安定した案件獲得体制と事業成長の再現性を実現しています。
・ベンチャー×アライアンスの裁量権：決まった型を追うだけでなく、アライアンススキーム自体の企画や制度設計など、上流からの挑戦が可能な自由度とスピード感があります。
- キャリアパス・評価制度
- CFO（50代）、部長（40代）の直下にて、月次決算などの実務を軸としながら、業務フローの構築や他部門へのレクチャー、スクランブル対応等を担当します。プレイヤーとしての実績にとどまらず、リーダーシップを発揮して組織のビルドアップに貢献することで、将来的には経理組織の中核・マネジメント層としてのさらなるキャリアアップが期待されます。評価は年2回（1月・7月）の給与改定や賞与査定（3月・9月）に反映されます。
