募集要項
- 募集背景
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脱炭素社会の推進や再生可能エネルギー需要の急速な高まりを背景に、初期費用ゼロで太陽光発電設備等を導入できる分散型エネルギーサービス（PPAモデル）事業は急成長を遂げています。当社は顧客導入件数・アライアンスパートナー数を大幅に伸ばし、エネルギーマネジメント領域のプラットフォーム企業として拡大を続けています。
事業規模の急拡大および提携企業・顧客との契約件数増に伴い、法務・ガバナンス体制の強化および総務基盤の構築が経営課題となっています。事業のスピード感を維持しながらリスクを適切にコントロールし、ビジネスを力強く前に進める法務・総務体制を確立するため、「管理部」にて「法務総務 / リーダー候補」を募集します。実務経験を活かし、法務審査から全社的な総務・株主総会運営、ガバナンス強化までを主導していただけるミドル層の参画を期待しています。
- 仕事内容
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事業成長を支えるため、契約審査・締結実務を中心に法務・総務業務全般を推進し、法的リスクのコントロールと健全なガバナンス構築を牽引する。管理部において、当社の法務業務を中心に、法務・総務領域全般をスピード感を持って推進していただくポジションです。単なるリスクヘッジにとどまらず、ビジネスの意図を汲み取りながら契約実務や法務対応を通じて事業成長を加速させることが期待されています。
【具体的な業務内容】
・各種契約書の作成・審査・締結交渉（アライアンス契約、施工・取引先契約、利用規約等）
・事業・新規施策における法的リスクの洗い出し、リーガルリサーチ、および法的ソリューションの提案
・社内法務相談対応およびコンプライアンス体制の構築・強化
・株主総会・取締役会等の機関運営サポートおよびコーポレートガバナンス対応
・総務全般業務（社内規定の整備・改定、ファシリティ管理、外部専門家との折衝等）
・（リーダー登用時）メンバーの指導・育成、法務・総務プロセスの効率化・標準化
【期待する成果・役割】
事業のスピードを落とすことなく、法的な安全性を担保する法務スキームを構築することがミッションです。プレイヤーとして法務実務を主導しつつ、将来的にはリーダーとして管理部全体のマネジメントや組織づくりに寄与していただくことを想定しています。
【組織構成】
管理部 部長1名（40代）、業務委託2名
※現在、正社員としては専任法務がいない状態。一人目専任法務として、キャリアを積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・社内法務として契約書管理等の作業を着実に遂行する能力
・事業会社での法務業務経験（契約書レビュー・作成）
・契約書締結オペレーションの実務経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル
・複数業務を並行して進めるタスク管理スキル
- 歓迎
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・契約書雛形の整備経験
・IT業界またはスタートアップでの法務経験
・社内調整力（スピード感ある部門連携）
・契約管理システム（CLM）の運用経験
・法務相談対応経験
・業務遂行に必要なソフトスキル/コンピテンシー
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・社会課題解決（脱炭素・再生可能エネルギー普及など）に貢献する事業に対して当事者意識を持てる方
・「できない理由」を探すのではなく、事業を成功させるための法的な打ち手を能動的に提案できる方
・変化の早い環境において、柔軟かつスピード感を持って業務を完遂できる方
・周囲を巻き込みながら、誠実かつオープンにコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月間）
- ポジション・役割
- 管理部／法務総務（リーダー候補）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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標準10:00-19:00（休憩１時間）
フレックスタイム制度により6:00-15:00、11:00-20:00可
（コアタイム11:00-15:00、ただし現時点、原則 8時間/1日）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～1,000万円
想定月収：35万～70万
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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保険：各種社会保険(雇用・健康・厚生年金・労災)完備
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等
賞与制度：あり
（会社の業績、本人の成績・勤務態度・能力等を勘案し金額を定め2月・8月に支給）
給与改定：あり（1・7月）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇：入社半年経過時点10日（法令通り）
その他：
・ウェルカム休暇：3日（入社時～半年）
・アニバーサリー休暇：1日（1年1回）
・夏季休暇（7月から9月間に会社指定の日数 ※年により変動：例 2日）
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考の流れ（想定）】
書類選考
↓
面接（2～3回を予定／オンライン面接対応可否は要確認）
↓
内定・オファー面談
↓
入社
※選考回数や選考プロセスは変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- まずは法務総務のリーダー候補として実務を牽引し、成果に応じて早期に「法務総務チームリーダー」や「管理部マネージャー」への登用が可能です。会社の成長・株式公開準備等のフェーズに合わせて、法務組織の立ち上げや高度なガバナンス構築に携わる機会があります。
