募集要項
- 募集背景
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脱炭素社会の推進や再生可能エネルギーへの需要拡大を追い風に、初期費用ゼロで太陽光発電設備等を設置できる第三者所有モデル（PPA）市場は急速に成長しています。当社は、施工から運用までを一貫して手掛ける分散型エネルギーのリーディングカンパニーとして、全国のハウスメーカーやビルダーとの強固なパートナーシップを背景に飛躍的な事業拡大を続けています。
今回の募集は、更なる導入事例の拡大およびアライアンス強化に向けた「住宅営業部」での増員採用です。ハウスメーカーや工務店などのアライアンス先との連携強化、さらには顧客や提携先OB顧客への提案営業を軸に、営業活動の推進およびプロセスの効率化を担っていただけるメンバー～リーダー候補を募集します。実務経験を活かし、チームの成長や施策の実行を牽引していただけるジュニア～ミドル層の挑戦を期待しています。
- 仕事内容
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ハウスメーカーやビルダー等のパートナー企業とのアライアンス営業および提携顧客への提案営業を推進し、再エネサービスの導入拡大と営業スキームの改善を担う。住宅営業部において、大手ハウスメーカーや工務店、ビルダー等のアライアンス企業およびその顧客に対する提案営業・アライアンス推進業務全般を担当していただきます。単なる商材提案にとどまらず、パートナー企業とともに営業スキームの構築や運用のスムーズ化を図り、再エネサービスの導入率向上を目指します。
【具体的な業務内容】
・ハウスメーカー、工務店、ビルダー等のパートナー企業に対するアライアンス営業・提案
・既存パートナー企業のOB顧客やサービス検討中の顧客に対する最適な再エネプランの提案営業
・導入導入シミュレーションの作成、見積提示、および契約締結サポート
・アライアンス企業との営業プロセスの構築・改善および販売促進支援
・営業数値の進捗管理および業務フローの効率化・標準化の提案
・（リーダー候補の場合）チームメンバーのフォロー、営業ノウハウの共有、後輩育成
【期待する成果・役割】
パートナー企業との深耕を図り、再エネサービスのシェアを一層拡大することが最大のミッションです。プレイヤーとして着実に実績を上げながら、将来的にはリーダーとして営業チームの推進や組織構築を牽引していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験をお持ちの方（目安：3年以上／BtoB、BtoC問わず）
・基本的なPC操作スキル（Excel、Word、PowerPoint等の実務使用経験）
・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・目標達成に向け、自ら考え主動的に行動できる実行力
- 歓迎
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・住宅、不動産、建設、リフォーム業界での営業またはアライアンス推進の経験
・太陽光発電、蓄電池、電力・エネルギー業界での営業・提案実務経験
・ハウスメーカーや工務店向けのルート営業・アライアンス営業経験
・営業チームでのリーダー、メンター、またはメンバー育成・指導の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・社会課題解決（環境問題・脱炭素社会の実現）に繋がる事業に対して強い関心・熱量を持てる方
・変化の早いベンチャー環境において、柔軟かつスピード感を持って行動できる方
・相手のニーズを的確に汲み取り、長期的な信頼関係を築くアライアンス営業が得意な方
・自らの役割に限定せず、組織やチームの成果最大化に向けて主体的に動ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月間）
- ポジション・役割
- 住宅営業部／営業（メンバー～リーダー候補）
- 勤務地
- 東京都港区新橋
- 勤務時間
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標準10:00-19:00（休憩１時間）
フレックスタイム制度により6:00-15:00、11:00-20:00可
（コアタイム11:00-15:00、ただし現時点、原則 8時間/1日）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～650万円
想定月収：30万円～45万円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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保険：各種社会保険(雇用・健康・厚生年金・労災)完備
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等
賞与制度：あり
（会社の業績、本人の成績・勤務態度・能力等を勘案し金額を定め3月・9月に支給）
給与改定：あり（1・7月）
- 休日休暇
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・年間休日124日
・週休2日制（土・日）、祝日
・有給休暇：入社半年経過時点10日（法令通り）
・ウェルカム休暇：3日（入社時～半年）
・アニバーサリー休暇：1日（1年1回）
・夏季休暇（7月から9月間に会社指定の日数／年により変動：例 2日）
【休日補足】
※上記の年間休日数にウェルカム休暇は含まれておりません。
※ウェルカム休暇は入社された皆様が取得されております。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考の流れ（想定）】
書類選考
↓
面接（2～3回を予定／オンライン面接対応可否は要確認）
↓
内定・オファー面談
↓
入社
※選考回数や面接官は、選考状況により変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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営業メンバーとして成果を出した後は、早期にリーダーとして営業チームのマネジメントやアライアンス戦略の立案を担うポジションへステップアップが可能です。
事業拡大期にあるため、新規エリア展開や新部門立ち上げに伴う新たなポストへの登用チャンスも豊富に存在します。
