募集要項
- 募集背景
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脱炭素社会の実現やGX（グリーン・トランスフォーメーション）の推進を追い風に、分散型エネルギー領域は急速な市場拡大を続けています。当社は初期費用ゼロで太陽光発電設備等を導入できる第三者所有モデル（PPA）を展開し、住宅向けクリーンエネルギーの普及を牽引するリーディングカンパニーとして急成長を遂げてきました。
現在、サービス導入件数の急増に伴い、既存事業の運用プロセスの構築・最適化、新規施策の迅速な立ち上げ、および部門横断的なプロジェクトマネジメントの重要性が一段と高まっています。そこで、さらなる事業拡大を見据えた事業推進体制の強化を図るべく「企画部」にて「事業企画（リーダー～マネージャー候補）」を増員募集することとなりました。ミドル層としての実務経験と論理的思考力を発揮し、全社・事業課題の解決と組織成長を主導していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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事業成長に伴う運用プロセスの最適化、新規施策の立ち上げ、および部門横断プロジェクトを牽引し、分散型エネルギー事業の成長と仕組み化を加速させる。企画部にて、分散型エネルギーサービスを中心とした全社・事業課題の解決、新規プロジェクトの立案・実行、オペレーションプロセスの最適化・標準化など、事業企画・事業推進業務全般を担当していただきます。
単なる分析や戦略立案にとどまらず、自ら現場や他部署に入り込んで課題を解決・実行するハンズオンなアプローチが求められるポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業課題・オペレーション上のボトルネックの特定および解決策の立案・実行
・新規施策・新サービスの企画立案、検証（PoC）、および運用プロセスの構築
・既存事業における業務フロー・運用体制の可視化・改善・標準化の推進
・事業数値（KPI/KGI）のモニタリング、分析、向上に向けた施策の企画・実行
・社内関係部署（営業、プロダクト、カスタマーサクセス、管理部門等）とのクロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント
・（マネージャー登用時）企画部におけるチームメンバーのマネジメント、育成、組織づくり
【期待する成果・役職】
事業の急速なスケールに耐えうる堅牢なオペレーション基盤の構築と、新規施策の着実な立ち上げ・成果化がミッションです。プレイヤーとしての成果創出にとどまらず、将来的にはリーダー・マネージャーとして組織全体のパフォーマンス向上と事業成長を牽引することを期待しています。
【組織構成】
企画部部長（30代）、セクション長3名（40代）、メンバー8名（40代1名・30代3名・20代2名・業務委託2名）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはコンサルティングファーム等における、
事業企画／経営企画／事業開発いずれかの実務経験
・事業計画・KPIの設計、進捗管理、改善提案の経験
・Excel／スプレッドシート等を用いた数値分析および資料作成スキル
・複数部門（営業／オペレーション／ファイナンス等）が関与するプロジェクト
の推進経験
・経営層・事業責任者向けの資料作成および意思決定支援の経験
- 歓迎
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・新規事業の立ち上げ、または既存事業のグロースに関与した経験
・事業モデル・収益構造（PL）を理解したうえでの企画・改善経験
・アライアンス、パートナー戦略の企画・推進経験
・オペレーション改善・業務プロセス設計の経験
・エネルギー／再生可能エネルギー／インフラ／不動産／金融領域での業務経験
・資金調達、M&A、投資検討に関わった経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・MVVへの共感
・新しい知識を吸収し挑戦を楽しめる向学心
・現場の声を引き出せるヒアリング力
・システム視点と現場視点を融合した改善提案力
・自走して課題解決をやりきる実行力
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月間）
- ポジション・役割
- 企画部／事業企画（リーダー～マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都港区新橋
- 勤務時間
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標準10:00-19:00（休憩１時間）
フレックスタイム制度により6:00-15:00、11:00-20:00可
（コアタイム11:00-15:00、ただし現時点、原則 8時間/1日）
- 年収・給与
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想定年収：600万～800万円/年（経験・スキルに応じて決定）
想定月給：35万～55万円
・賞与：年2回（2月・8月）
・昇給：年2回（1月・7月）
- 待遇・福利厚生
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保険：各種社会保険(雇用・健康・厚生年金・労災)完備
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等
賞与制度：あり（会社の業績、本人の成績・勤務態度・能力等を勘案して金額を定め、2月・8月に支給）
給与改定：あり（1・7月）
- 休日休暇
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・年間休日124日
・週休2日制（土・日）、祝日
・有給休暇：入社半年経過時点10日（法令通り）
・ウェルカム休暇：3日（入社時～半年）
・アニバーサリー休暇：1日（1年1回）
・夏季休暇（7月から9月間に会社指定の日数／年により変動：例 2日）
【休日補足】
※上記の年間休日数にウェルカム休暇は含まれておりません。
※ウェルカム休暇は入社された皆様が取得されております。
※基本的に土日祝休みで、実態は完全週休2日に近い勤務形態ですが、業務上やむを得ない場合に、休日出勤が発生する場合があります。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考の流れ（想定）】
書類選考
↓
面接（2～3回を予定／オンライン面接対応可否は要確認）
↓
内定・オファー面談
↓
入社
※選考回数や選考プロセスは変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社後は事業企画のコアメンバーとして各種プロジェクトを担当いただき、成果や適性に応じて早期にリーダー、さらには企画部のマネージャーへの登用が可能です。組織や事業領域の拡張に伴い、新規事業の責任者や他部門の企画責任者など多彩なキャリアパスが開かれています。
