募集要項
- 募集背景
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脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギーや分散型電源への需要は急速に拡大しています。当社は、初期費用ゼロで太陽光発電設備等を導入できる分散型エネルギーサービスのリーディングカンパニーとして、住宅メーカー・工務店・ハウスビルダーとの強力なアライアンスネットワークを軸に事業を飛躍的に成長させてきました。
今回の募集は、事業拡大に伴う組織強化およびアライアンス戦略の高度化に向けた「住宅営業部」での増員です。従来のパートナー営業にとどまらず、ハウスメーカーやアライアンス企業との提携戦略策定、アライアンス企画、営業スキームの構築・改善など、事業企画・戦略的パートナーシップ推進を担えるマネージャー候補を募集します。ミドル層の実務経験と戦略的思考を活かし、組織と事業の成長を牽引することが期待されています。
- 仕事内容
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ハウスメーカー等との提携戦略策定、アライアンス企画、営業スキーム構築を推進し、事業拡大とパートナーシップの最大化を牽引する。大手ハウスメーカー、工務店、ビルダーなどのパートナー企業との戦略的アライアンス推進および事業企画業務全般を担っていただきます。単なる既存営業にとどまらず、アライアンス先との提携関係の深耕・拡大に向けたスキームの構築や戦略策定を主導するポジションです。
【具体的な業務内容】
・アライアンス戦略の策定およびアライアンス企画の立案
・ハウスメーカー・ビルダー等のパートナー企業に対する提案および連携強化・スキーム構築
・アライアンス企業の販売促進支援・営業スキームおよび運用プロセスの改善・標準化
・住宅営業部における数値管理、KPI設定、進捗マネジメント
・他部署（プロダクト、運用、管理部門等）との連携による事業課題の解決および新規アライアンス施策の推進
・チームメンバーの育成、マネジメント補佐、組織の業務効率化
【期待する成果・役割】
パートナー企業との密な関係性を活かし、サービス導入数の拡大とアライアンス構造の高度化を実現することが期待されます。将来的にはチームおよび組織全体を牽引するマネージャーとして、組織ビルディングや事業成長に直結する重要な役割を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業（BtoB）の実務経験（目安：3年以上）
・アライアンス企画、事業企画、パートナーセールス、または法人向け提案営業の経験
・住宅・不動産・建設業界、あるいはエネルギー・インフラ・環境関連業界での実務経験
・数値目標（KPI/KGI）に対するコミットメント力およびPDCAを推進した経験
・社内外の多様なステークホルダーと円滑に合意形成を図るコミュニケーション能力
- 歓迎
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・大手ハウスメーカーや広域ビルダーとのアライアンス・パートナーシップ推進経験
・新規事業開発、営業戦略策定、営業スキーム構築の経験
・組織マネジメント、チームリーダー、または後輩育成の経験
・エネルギー業界（電力・太陽光・蓄電池等）に関する知識や知見
- フィットする人物像
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・社会課題解決（脱炭素・クリーンエネルギー等）に貢献する事業に対して当事者意識を持てる方
・変化の早い環境下において、主体的に課題を発見し、自ら動いて解決策を提示・実行できる方
・単なる「モノ売り」ではなく、アライアンス構築やビジネスモデルの提案が得意な論理的思考をお持ちの方
・チームや組織の成長を喜びとし、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間（3ヶ月間）
- ポジション・役割
- 住宅営業部／アライアンス企画・事業企画・パートナーセールス（マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都港区新橋
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00）
・標準勤務時間10:00-19:00
※1日8時間の勤務をお願いしております。
- 年収・給与
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想定年収：5,000,000円～7,500,000円/年（経験・スキルに応じて決定）
想定月給：30万円～55万円
賞与：年2回（3月・9月）
昇給：年2回（1月・7月
- 待遇・福利厚生
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◇福利厚生:各種研修制度あり
◇保険:各種社会保険(雇用・健康・厚生年金・労災)完備
◇手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等
※賞与制度：あり（会社の業績、本人の成績・勤務態度・能力等を勘案して金額を定め、2月・8月に支給）
※給与改定：あり（年2回）
- 休日休暇
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・年間休日124日
・週休2日制（土・日）、祝日
・有給休暇：入社半年経過時点10日（法令通り）
・ウェルカム休暇：3日（入社時～半年）
・アニバーサリー休暇：1日（1年1回）
・夏季休暇（7月から9月間に会社指定の日数／年により変動：例 2日）
【休日補足】
※上記の年間休日数にウェルカム休暇は含まれておりません。
※ウェルカム休暇は入社された皆様が取得されております。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考の流れ（想定）】
書類選考
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面接（2～3回を予定／オンライン面接対応可否は要確認）
↓
内定・オファー面談
↓
入社
- キャリアパス・評価制度
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まずはマネージャー候補としてアライアンス企画・営業戦略の実行・推進を担当し、実績に応じて早期にチームマネージャーや部門のリーダーポジションへの登用が可能です。
事業拡大期にあるため、新規施策の立ち上げや組織拡大に伴う新たなポストも発生しています。
