募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
専門職が中心となる現場では、業務上の意見の相違や、立場・経験の違いからコミュニケーション上の課題が生じることがあります。こうした課題に対応するため、労務チームでは、外部研修会社と連携したマナー研修の企画・実施や、1on1を通じた相談対応の強化を進めています。現在の課長はメンタルケアに強みを持つ一方、労務領域の経験が浅いため、労務の視点から担える方が必要です。また現在、課長以下は給与・社会保険担当と労務担当の2名体制で、業務が縦割りになっているため、いずれかのメンバーが不在となった場合に業務継続が難しくなる点も課題です。そこで、労務相談や職場環境の改善、研修企画などを担いながら、相互に業務を補完できる体制づくりを推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務相談や個別労務案件への対応、就業規則・社内ルールの運用・見直しを中心に、給与計算・勤怠管理などの実務サポートまで幅広くお任せします。・従業員からの労務相談対応および方針整理
（勤務条件、休職・復職、メンタルヘルス、育児・介護、ハラスメントなど）
・労務トラブル、個別案件の対応
・給与計算、勤怠、社会保険手続きの確認・サポート
・管理職、現場責任者、経営層への報告・助言
・従業員面談の実施およびフォローアップ
・労務リスクの予防・早期発見、相談体制の整備
・就業規則・労務関連規程の運用および見直し
・法改正・事業環境の変化への対応
・労務業務の標準化、マニュアル整備、業務改善
・外部専門家（社労士・弁護士）との連携
現在は課長が労務対応をはじめとする個別の労務案件を担い、メンバー2名が給与計算や勤怠管理などをそれぞれ担当しています。日々のルーティン業務は安定して運用できている一方、担当領域が縦割りになっているため、相互にフォローできる体制づくりや業務の標準化も必要となっています。
※大きな労務案件や専門的な判断を要する事案については、顧問弁護士や社会保険労務士などの外部専門家に相談できる体制です。
※院長や現場責任者も、必要に応じて現場への周知・指導や改善対応に関与します。本ポジションにすべての労務対応を集中させるのではなく、現場・管理職・経営層と連携しながら、適切な対応を推進していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事課（課長1名、メンバー2名）
レポートライン：人事課長
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算などの労務実務経験
・労務対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：375000円～437500円 月給：375000円～437500円
残業代：全額支給
変動手当：こども手当
役職手当
住宅手当 上限2万円
通勤補助手当 マイカー通勤者以外の場合に1万円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度…勤続3年以上対象※定年65歳
所得補償保険制度(病気・ケガ等により就業が出来なくなった期間の給与を補う保険)
マイカー通勤可能
- 休日休暇
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【年間休日】112日
【休日内訳】 完全週休2日制 シフト制,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接＋適性検査→最終面接
