募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
現在本社管理部門内で労務対応を始めとした労務管理の推進を1名で行っておりますが、組織強化のため新たに募集します。全国約3万人の社員が安心して働ける環境を支えるため、個別の労務課題への対応から法的リスクの予防、社内規程の整備までを主体的に推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務管理・トラブル対応・法改正対応等の労務領域を専任でリードしていただきます。・個別労務相談・問題社員への対応サポート（現場からの相談対応、事実確認、対応方針検討および実行サポート等）
・顕在化した労務事案への対応・解決（社内調査、対応方針の立案、関係者との交渉・対話を通じた解決推進等）
・係争・法的リスクへの会社対応（顧問弁護士との連携、要求事項の対応検討、法的手続きの推進等）
・法改正への対応と社内ルールの更新（関連法規に情報収集、規程類の見直し、周知・導入等）
・コンプライアンス、ハラスメント等の対策推進（方針策定、防止に向けた制度運用、予防策の実行等）
・その他、上記に関連する労務管理および施策検討、労働組合との折衝・推進
労務相談に関しては、医療・介護・保育事業の労務対応を事業部のコンプライアンス室員が対応し、対応が難しい案件や人事側で対応が必要な内容などを中心に対応いただく想定です。そのほかに総合職の入社研修の一環としてコンプライアンス研修を行っていただくことなども想定しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：管理本部 人事部 人財マネジメントグループ
労務スペシャリスト1名（60代）・一般職1名（他業務と兼務）
- 応募資格
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- 必須
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・労務問題（就業トラブル、ハラスメント等）の事実確認から方針策定・対応・解決までの主導経験
※コンプライアンス研修や組合対応なども発生しますが、入社時の経験として労務相談を重視しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：品川インターシティ(東京都港区港南2-15-3 C棟12F)
アクセス
・JR品川駅より徒歩6分
・京急品川駅より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
※ご入社後一定期間は出社頻度が高くなる想定です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※残業時間は17:30以降でカウントしています。
- 年収・給与
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年収：750～950 万円
月給制
基本給：468750円～593750円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月額468,750円～593,750円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金）・財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託）・従業員持株会・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度・育児短時間勤務、育児時差勤務制度・定期健康診断・団体総合生活保険・永年勤続表彰制度・各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等）・社内公募制度・社員紹介制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
