募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
現在、人事総務部の統括責任者が、戦略人事・労務・人事制度・法務・総務を兼務しており、各領域に深く入り込めていない状況です。人事領域においても、上場基準での制度などはある一方、スピード感を持った見直しや改定までは遂行できていません。今後、会社としてはAIを活用しながら業務改善をし、人員の最適化を図ったうえで教育や人事制度の見直しまで行っていく方針です。他メンバーは採用業務を専任で担っており、社内登用は難しいことから外部から採用します。
- 仕事内容
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AIを活用した業務改善を皮切りに、人材・テクノロジーの最適配置と、それに伴う組織変革の推進をお任せします。〇ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計
〇組織体制の再構築とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出されたリソース活用の検討（高付加価値業務へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践等）
〇人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）最大化に向けた人事KPIの設計とモニタリング
〇人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
・採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入
・人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化
※人事戦略領域を専任で担っていただくため、マネジメント経験は不問です。
全社の業務改善を行っていただき、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードいただきます。組織において、これまでは採用を通じた人材確保に注力していましたが、今後は事業成長に向け、より付加価値の高い業務に人が介在できる状態を目指していきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部への配属です。
人事総務部には、計9名が所属しています。
人事チームと総務チームに分かれており、人事チームに配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度構築/改定の経験
・業務改善の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～850 万円
月給制
基本給：668235円～710000円 月給：668235円～710000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当 30,000円/同社規定あり
健康補助手当
役職手当 140,048円～184,137円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 外部研修費を全額補助、雑誌や参考書の購入費全額補助、資格取得サポート（TOEIC、各種検定など）、自販機、ウォーターサーバー完備、社外の方との交流や勉強会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回 （適性検査あり）
一次面接→最終面接
※本ポジションでは、リファレンスチェックの実施を想定しています。
