募集要項
- 募集背景
-
今回は、製造部門の組織改革に向けた増員募集となります。
現在、生産技術が担っている工程改善の役割を専門化し、「製造技術部門」の立ち上げを図っています。
現場の課題感を拾い上げて、品質と生産性の向上をリードしていくことの出来る方を求めています。
- 仕事内容
-
担当する製造ラインを持ち、現場の課題感を拾い上げて品質・生産性の向上に向けた改善活動全般を担います。●生産性向上に向けた製造工程の改善・標準化
●製造工程で発生する不具合の原因分析、再発防止策の立案・実施
●作業手順書・標準書の作成、製造現場への教育・展開
●新製品の量産立ち上げ支援
●3D CAD（SolidWorksなど）を使用した組立治具の設計・改良
●製造上の課題に応じた製品開発部門へのフィードバック、図面修正
●担当製造ラインの運営、人員配置の調整
●パートタイム従業員への作業指導・育成
●製造現場から上がる改善提案・相談への対応
◎業務に必要なシステムや器具の提案は基本的にすべて承認されるため、スピード感を持って改善に取り組める環境です。
同社の主力製品である精密センサの製造工程において、品質と生産性の向上をリードするポジションです。
担当ラインの課題解決から、製造を担うパートタイム従業員の指導まで、幅広く携わることができます。
＜おすすめポイント＞
●自らの裁量で、製造工程の改善を推進できます。
●開発部門へのフィードバックも活発に行なえます。
●ライン運営やメンバーの指導・育成にも挑戦できます。
■この仕事で得られるもの
現場の課題に深く向き合い、自らの手で改善を進める確かな手応えを得られます。
開発、製造、営業が同じ拠点にいるため、自身の改善活動が製品の品質向上や顧客満足に直結することを日々実感できるでしょう。
また、現在は製造部門の組織改革に挑戦している最中であり、これから仕組みを創り上げていくという、他では味わえないやりがいも感じられるはずです。
■教育・キャリア
ご入社後は、製品知識や業務の流れを学ぶ研修からスタート。その後はOJTを中心に、先輩社員のサポートを受けながら担当ラインの業務を徐々に覚えていきます。同社では対話研修や階層別研修、外部研修なども用意されており、専門スキルだけでなく、マネジメントスキルも磨ける環境です。将来的には、より広範な工程の改善や、新工場の立ち上げなどに携わるキャリアも目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
製造技術としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
・製造業における工程改善のご経験
・機械図面の読解スキル
・ノギス、マイクロメータといった測定器の使用経験
・ねじ締結、接着、圧入など、組立工法に関する基本的な知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都立川市高松町１－１００立飛リアルエステート 25号棟5階
沿線名：モノレール高松駅から徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間30分
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円
月給制
基本給：225000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：33482円
超過分は全額支給
月給258,482円～385,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) マイカーでの通勤も可能です。
賞与：あり ・支給回数・タイミング: 年2回（7月、12月）
・業績に応じて決算賞与も支給されます（リーマンショックの2009年を除き毎年支給実績あり）。
昇給：あり ・昇給回数・タイミング: 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
・退職金制度（勤続4年以上）
・社内パーティー（年2回）
・フリードリンク、食事一部補助
・子育て支援制度（提携保育園への優先入園）
・転居費用補助（上限5万円）
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・一次面接（Webで実施）
・最終面接（対面で実施）：面接官（社長、取締役）
■その他
・二次選考として、グループディスカッション、工場見学、スキルチェックを実施します。
※二次選考に進む方は、適性検査（SPI）を受検いただきます。
※選考フローは変更になる可能性があります。
