募集要項
- 募集背景
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リレーやスイッチ等の電子部品事業を展開している同社。
その「繋ぐ」「切る」を支える高度な技術は、EVやエネルギーといった成長市場で高く評価され、事業へのニーズは年々高まっています。
第二創業期において、ERPを中核としたIT基盤の刷新と、グローバル標準に準拠した業務プロセスへの抜本的な転換が不可欠です。
本ポジションは、この全社横断の変革プロジェクトを牽引し、会社の未来を創る重要な役割を担います。
- 仕事内容
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オムロンから分社化した電子部品事業の第二創業期メンバーとして、ERP導入と一体で事業運営のスピードと質を高める業務変革をリードするポジションです。
事業の根幹を成す業務プロセスそのものを再設計する、大きな裁量とやりがいのある仕事に携わることができます。
＜おすすめポイント＞
・分社化直後の全社業務モデル再構築に携わる
・構想から実行・定着まで一貫してプロジェクトを推進
・将来は経営・業務・ITを統合するリーダーを目指せる
■業務内容
・EA全体方針に基づき、ERP導入と並行して業務変革をリード
・Global Standard × Fit to Standardを前提とした業務プロセスへの転換を推進
・例外前提の業務から、標準で回る業務モデルへの再設計を実行
・販売、SCM、開発、会計領域における意思決定プロセスの再設計・高度化
・各部門・海外拠点と連携し、業務変革を構想から実行・定着まで一貫して推進
■期待する成果
・Global Standardに準拠したシンプルかつ一貫性のある業務プロセスの確立
・Fit to Standardを前提とした業務運用モデルの構築
・ERPと整合した形での業務標準化および意思決定プロセスの高度化を実現
■使用言語・ソフト・ツール等
SAP S/4HANA Cloud Public Edition、プロジェクトマネジメントツール、各種コラボレーションツール（Teams等）
■働きがい
ERP導入を前提としたIT刷新にとどまらず、業務のあり方そのものを再設計し、事業運営のスピードと質を高める変革をリードするポジションです。
分社直後のタイミングにおいて、全社横断で業務モデルを作り直す経験ができ、将来的に経営・業務・ITを統合的にリードするキャリアにつなげられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
DX／業務変革プロジェクトリーダーとして配属を予定しています。
◎新設に近い組織であり、少人数で裁量を持って担当領域をリードすることが求められます。
経営・業務部門とも近い距離で連携しながら、全社横断の変革を推進していく環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・業務改革またはBPRプロジェクトのリード経験
・ERP導入または関連プロジェクトでのPMまたはPMO経験
・多様なステークホルダーと連携し、変革を推進した経験
・ERPアプリケーションおよび業務領域に関する知識（特にいずれかの特定領域に強みを保有）
・ビジネス英語スキル（グローバルプロジェクトでの会議・資料作成・コミュニケーションが可能なレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかでの勤務となります。
(1)京都事業所（本社）：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル／各線「京都駅」より徒歩6分
(2)東京事業所：東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F／各線「品川駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～1300 万円
月給制
基本給：35万円～70万円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／一人）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給350,000円～700,000円
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
