募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
同社は中期経営計画の達成に向け、これまでは少なかった管理職候補の中途採用を強化しています。しかし中途採用をあまり行っていなかったこともあり、入社後の人材開発・タレントマネジメントの体制が充分に整っていない状況です。そのため管理職の育成に向けた人材開発やタレントマネジメントを行っていただける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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人材開発・タレントマネジメント領域のリーダーとして、階層別研修をはじめとした業務をお任せします。・階層別研修の企画や実行
・組織・人的課題の特定と、課題解決施策の企画、実行
・重要ポジションの後継者育成・サクセッションプランの策定、運用
・タレントマネジメントシステムの企画、運用
・社員間コミュニケーション活性化・従業員サーベイの企画、実施
CEOや各役員と連携しながら組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードして頂くことを期待しています。また一部、新卒や中途採用もお任せする可能性があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財本部への配属です。（全体40名）
※新設組織への配属となる想定です。既存人事メンバー数名が配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
- 人材開発の施策立案・施策遂行のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:20
実働時間：7時間50分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～15時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：366000円～585000円 月給：366000円～585000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 5,500～28,000円/月 規定に基づく
住宅手当 扶養家族数1人目 17,500円/2人目以降1人につき 6,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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【制度】企業年金、社員預金、従業員持株会、各種財形貯蓄、ジョブリターン制度、育児・介護休業 など
【施設】独身寮、各種社宅、社員食堂、スポーツホール、保養所、提携リゾート施設 など
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（web検査あり）
