募集要項
- 募集背景
- 創業62年、渋谷で長年ビジネスを継続してきた企業。自社保有の不動産管理や、小売業をメインに安定した経営基盤に加えて、収益力の高いビジネス構造を持つ優良企業です。現在を第二創業期と位置づけ、複数の新規事業の立ち上げを計画している中で「個々の能力に頼るのではなく、再現性のある“仕組み”で勝ち続ける組織づくり」を進めています。先ずはその中核を担う（経営と現場をつなぐ）存在として、業務改善のサポートに従事していただきながら、その次のフェーズとして実際の新規事業の立ち上げにも関わっていただきたいと考えています。事業拡大を行う上での増員ポジションの募集になります。
- 仕事内容
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先ずは経営陣が定めた方針を、実務レベルで誰がやっても成果が出るような「仕組み・設計図」を作る仕事から始めていただき、その上で新規事業の立ち上げにも部分的にかかわっていただきます。■ お任せするミッション
1. 業務マニュアルの作成
現場ヒアリングによる属人化ノウハウ（コツ）の言語化、業務プロセスの分解・可視化を行い、誰でも実行できる標準手順書の作成を行います。
2. 運営の「最適化」施策提案・実行
実際の運用データをもとにボトルネックを特定。現場の声や数値を分析し改善案を提案、実行します。
3. 補助・サポート業務
新事業の市場リサーチ、必要データの集計・レポート作成
4.ヒト・モノの手配
事業のフェーズに合わせた最適なスキルを持つ人材の配置、インフラやシステムの選定、拠点の確保
■未経験の方向けのフォロー体制
方向性やアクションは明示されるので特に事業開発や管理部門での経験は不問、メール対応や顧客対応ができれば全く問題ありません。1on1は3か月に1回の頻度で定期的に開催。加えて業務の相談や質問、不安点があれば都度メールや直接相談できる環境です。
■ この仕事で得られるもの
● 一生使える“構造化スキル”
混乱した状況を整理し、誰でも実行できる仕組みに変える能力が身に付きます。どんな業界・職種でも通用する普遍的なスキルです。
● 経営に近い視点を習得
財務諸表の読み方、高収益モデルの裏側、経営判断の背景となる“数字の見方”を学べます。
● ゼロから仕組みを作れる経験
新しい部門を立ち上げるような経験値を得られます。若手のうちにこれだけの裁量がある環境は希少です。
●新事業立ち上げ
既存事業で経験を積むことによって、将来は新事業の提案や立ち上げに関わっていけます
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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○業界未経験OK、業務未経験OK
〇社会人経験1年以上
○基本的なPCスキル（メール、Word、Excel）
○学歴不問
- 歓迎
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〇第二新卒の方も大歓迎
〇営業や販売サービスでの「売上数字」に関わったご経験
○経理や会計、経営企画など「経営数字」に関わったご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 35歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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○事業開発や新規事業の立上げに関わりたい方
○売上数字や経営数字、また会社経営などに興味がある方
○経営に近い環境でスキルを習得されたい方
○謙虚さを持ちつつ能動的に動けるタイプの方
- 雇用形態
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○雇用形態：正社員（期間の定めなし）
〇試用期間：あり（3ヶ月） ※試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
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［所在地］東京都渋谷区神南
［アクセス］各線／渋谷駅より徒歩5分
〇転勤：なし
〇受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
○変更の範囲：会社の指定する場所
- 勤務時間
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〇勤務時間 9:30～18:00（実働7.5h／休憩60分）
〇残業：なし ※会社として残業は行わない文化
○フレックス：60分までの就業時間の変更が可能 ※事前申請＆許可制
- 年収・給与
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〇想定年収：年収400万円～500万円 ※選考を通して上下する可能性あり
〇賞与：あり（年2回／昨年実績4.4ヶ月）
○昇給：あり（年１回／4月）
〇通勤交通費：全額支給
○家族手当、役職手当
- 待遇・福利厚生
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〇社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
○定期健康診断、有給休暇（有給取得率：70%）
〇定年制：あり（60歳）
〇雇用延長：あり（65歳まで）
〇退職金制度：あり（勤続３年以上が対象）
〇福利厚生について
・渋谷区勤労福祉公社の福利厚生サービス（優待割引など）
・ベネフィットステーション（年間12万円までのカフェテリアプランの利用が可能）
・資格取得支援制度（テキストやスクール代を支給、合格した場合は報奨金支給） ※例）簿記２級合格で10万円支給
・オフィス内のペットボトル飲料の無償提供
・プレミアムフライデーの実施（振替え利用も可）
- 休日休暇
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○完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、慶弔、産休・育休
○年間休日：129日（2025年度の実績）
○プレミアムフライデー：継続導入（毎月の最終金曜日は15時終業）
○育児休業：取得実績あり（復帰率100％）
○有給休暇：法定通り支給（有休消化率70%）
- 選考プロセス
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＜エージェント登録＞
▽応募書類（履歴書・職務経歴書）のお預かり
▽WEB面談（求人案内、経歴・希望条件のヒアリング）
▽社内選考
▽募集企業へのご推薦
＜求人企業での選考＞
▽書類選考
▽適性検査（オンライン）
▽オンライン面接
▽内定（採用条件の提示）
▽内定面談（希望者にのみ実施）
▽入社
※企業選考の各フェーズにおいて、適宜サポートをさせていただきます。
