募集要項
- 仕事内容
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グループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。
また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。
単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。
【具体的な仕事内容】
組織課題の把握・改善施策の企画推進
∟従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析
組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案
関係部門を巻き込んだ施策の実行・効果検証
理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成
∟理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行
グループ総会等（リアル・オンライン）の全社イベントの企画・運営
表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり
組織開発施策の企画
∟社員、管理職向け研修の企画・運営
グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
社内コミュニケーションの活性化
∟社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作
部門やグループ会社を越えたコミュニケーション施策の企画
※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。
まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、
企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。
【ポジションの魅力】
・経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携われる。
・業界未経験でも、企画運営や、記事作成など仕事を通じて不動産業界になじんでいける。
・新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できる。
・グループ全体に影響を与えられる。
【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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4年制大学以上を卒業・修了された方で以下を満たす方
・組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、課題設定から企画・実行まで主体的に携わった経験
・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
・新しいことに挑戦し、自ら考え行動できる方
・同社の企業理念に共感いただける方
- 歓迎
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・社内プロジェクト等でのリーダー経験
・経営層への企画・提案経験
・従業員アンケート、サーベイ等を活用した組織課題の分析経験
・社員向け研修、ワークショップ等の企画経験
・社員総会、全社イベント等の企画・運営経験
・社内メディア、社内広報等の企画・制作経験
- フィットする人物像
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・現状を当たり前と思わず、課題を見つけられる方
・自ら考え、企画し、最後までやり切れる方
・立場の異なる人とも対話し、周囲を巻き込める方
・会社や組織をより良くすることに強い関心を持てる方
・変化や新しい挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3～6ヶ月）
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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本社：東京都千代田区丸の内2-2-3
※変更範囲：会社指定の場所（支店・リモートワークの場所等）
※受動喫煙対策：有/喫煙室あり
※転勤の可能性：総合職のみ有
【リモート可否・頻度】基本出社 ※入社後、習熟度等により週1～2在宅調整可能
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
【残業時間】繁忙：30～40h程度 閑散：10～20h前後
※増員、体制強化のための募集につき、上記は参考までの時間です。
- 年収・給与
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年収 4,800,012 円 - 5,600,022円
■賃金
月給制：332,415～387,818円
■賃金内訳
基本給：220,344～265,402円/月
その他固定手当：50,000円/月
固定残業手当：62,071～72,416円/月（30時間分/月）
※当社規定により優遇
※非管理職の場合は30時間分の固定残業代支給、超過時間分は別途支給
■通勤手当
全額支給（上限有：～5.5万/月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度・表彰制度 など
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日・祝）・年末年始休暇・有給休暇など
年間休日120日以上
- 選考プロセス
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面接～内定まで、1ヶ月程度を予定しています。
書類選考
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面接（2～3回程度予定）、適性検査（SPI）
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採用内定
