募集要項

仕事内容: 創業60年以上、確実な品質と美味しさで安心を提供している食品メーカーです。
日本中の食卓で愛されるロングセラー商品から、話題の新商品まで、
常に消費者の期待に応えるラインナップを展開しています。
■労務企画メンバー

グループの中核を担う事業会社で、
労務企画管理を担って頂きます。

【業務内容】
従業員が安心して働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる
環境づくりを推進していただきます。
労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法規などに基づき、
入社から退職までの各種手続き、休職・復職対応、社会保険・
労働保険に関する実務を正確かつ円滑に遂行するだけでなく、
ルールの適正化・課題解決に向けて積極的に動いていただきます。

【具体的には】
・労務手続全般（入退社・異動等の手続き、労使対応等）
・就業規則の改定・見直し
・人事制度の実行（評価、昇降格等）　
・その他総務連携（社宅・健康診断等）

【働く環境】
育児・介護休業制度、借り上げ社宅制度、財形制度や退職金など、
福利厚生の充実にも取り組んでいます。
また、平均勤続年数は13.8年、育休取得率は90％以上、
長期的にキャリアを築ける環境です。

応募資格

必須: 【必須条件】
・事業会社での労務実務経験

下記のいずれかまたは複数の実務経験をお持ちの方
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用経験
・就業規則をはじめとする人事関連規程の整備・改定経験
・入社・退職・休復職対応の実務経験
・従業員からの労務相談への適切な対応経験
・社会保険・労働保険に関する実務知識

【歓迎条件】
・労使協定（36協定等）の締結・運用経験
・労働組合との交渉経験
・社会保険労務士資格の保有
・衛生管理者資格の保有
・従業員や外部機関との円滑な折衝経験

【求める人材像】
・基本的な手続きだけでなく、規則改定や適正化等の労務企画に積極的な方

年収・給与: 予定年収：600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

※給与詳細は経験・年齢・能力・スキル等を考慮の上、相談により決定します。

■給与改定：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）※直近2年は実績4ヶ月分

待遇・福利厚生: ・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・住宅手当（最大10万円補助※地域により異なる）＊地域社員は対象外
・子育て支援手当
・寮社宅
・単身赴任手当
・単身赴任者帰省旅費手当
・傷病見舞金・弔慰金・弔辞帰郷手当・結婚祝金・出産祝金・入学祝金・災害見舞金
・リーダー手当

休日休暇: ・完全週休2日制（土・日・祝日休み）
・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後・育児休暇（取得実績あり）

※お盆・年末年始、一部有休奨励日あり
※会社カレンダーあり

＜年間休日日数：122日＞

会社概要