募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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各事業会社の?事はこれまでグループ横断の?事チームが担ってきましたが、事業数の増加により1社ごとの深さが不?してきました。急拡?フェーズにあるグループ全体の?事機能をさらに強化するため、1社（1事業部）に専念し、採?だけでなく給与計算?労務、組織開発までを?渡せる?事責任者ポジションを新設します。
所属はグループの?事チームのまま、1社を担当し、その会社の代表と組んで採??労務??事制度をまとめて担っていただきます。
■職務内容：
【採?】
?代表?事業責任者との採?戦略の?案と実?
?事業計画にもとづく採?計画の策定、採?ニーズの分析と要件定義
?職種ごとの選考設計、評価基準の策定
?ダイレクトリクルーティング?求?広告??材紹介?リファラルなど採?チャネルの選定と運?
?候補者への魅?づけ、意向醸成、クロージング
?採?KPI（応募数、?談化率、選考通過率、内定承諾率、採?単価、リードタイム等）の設計と改善
【労務?給与】
?給与計算の管理と監督
?就業規則?各種?事労務規程の整備
?勤怠管理、社会保険?続き等の労務オペレーションの統括
【組織開発】
??事制度（評価?等級?報酬）の設計と改善
?組織開発??材育成施策の?案と推進
?その他関連業務
※?社直後は担当会社の採?引き継ぎからスタートし、採?で成果が出た段階で労務?制度に領域を拡?します。労務は未経験でも、?事チーム内で分担しながら習得可能です。?社開発の
適性検査（VibesRadar）の活??法も?社後に習得いただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須※以下いずれかのご経験
??専卒、?卒以上
??材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験
?企業の採?担当として、採?戦略の?案から実?までを?気通貫で担った経験
- 歓迎
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■歓迎
?給与計算?労務管理の実務経験
??事制度（評価?等級?報酬）の設計や組織開発の経験
?急成?ベンチャー?スタートアップでの?事経験
?社会保険労務?、衛?管理者などの資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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標準時間労働9:00-18:00（休憩60分）
※固定残業代45時間分を含む（超過分は別途?給）
- 年収・給与
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想定年収：600万円?900万円
※前職の年収および能??経験を考慮して総合的に判断
■年俸制（分割回数12回） ■昇給：年2回、半期毎の給与?直しを実施
※固定残業代45時間分を含む
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚?年? 雇?保険 労災保険 完備
通勤?当 全額?給（?額5万円まで）
勉強会?援制度（書籍購??社外研修への参加など）、引越し応援制度（仲介?数料分、会社負担）
- 休日休暇
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休?：??祝休み、年間休?120?
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
補?情報：年間有給休暇10??20?（下限?数は?社半年経過後の付与?数）
