募集要項
- 募集背景
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東京事務所は2025年10月に新設されました。
組織は14名（男性10名、女性4名）で、中途採用社員は100％です。
ベテラン社員が多数在籍しています。
- 仕事内容
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マンションフロント担当として、管理組合のサポート（運営・会計・修繕等）をご担当いただきます。グループの物件管理を行う当社にて、マンションフロント担当として管理組合のサポート（運営、会計、修繕等）をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・理事会、総会の運営サポート
・理事会総会の議事録案、各種資料の作成
・管理組合様との打合せ
・改修工事対応
・長期修繕計画
・居住者イベントのお手伝い
※対顧客へのサービス品質向上のため、業務キャパシティを判断し担当へ適切な業務量をお任せします。
【仕事の特徴】
・管理物件は沿線が主で、親会社およびグループ会社のブランドシリーズが中心です。
・担当物件数は1人で最大8棟程です。
・物件を管理する側として土地開発を担当するデベロッパーに対し意見を直接伝えることができるのが、物件の供給や管理を一貫して行っている当社グループならではの特徴です。デベロッパーとの月1回会議もあり、トラブルに関する相談なども可能です。
・新規物件に設置された新しい設備に関する情報をすぐに入手でき、業務を通して知識が深まります。
【働き方】
・業務に慣れてくれば、業務の進め方等は自身である程度自由に構成することができ、用事がある日等は定時帰宅も可能です。
・在宅リモートワークは週2日程度です。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・分譲マンションのフロント経験がある方
・管理業務主任者の資格がある方
【最終学歴】学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
- 歓迎
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【歓迎】
・マンション管理士、宅地建物取引士の資格
・長期修繕計画や改修工事対応のご経験
- フィットする人物像
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・腰を据えて長期的に就業したい方
・デベロッパーに直接意見を伝えながら管理の質を高めたい方
・役職定年で年収が下がる環境から移りたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）※試用期間3ヶ月（待遇の変更なし）※60歳以上は契約社員採用（契約更新あり／1年毎、更新上限なし）
- ポジション・役割
- 分譲マンション管理（フロント）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00） 標準的な勤務時間帯9:00～17:50 休憩60分
- 年収・給与
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予定年収 450万円～610万円 月給制 261,000円～335,500円 （月額基本給251,000円～309,500円、その他固定手当10,000円～26,000円）
※上記月給には各種手当を含まず
※給与詳細は経験、能力を考慮し決定
■昇給 年1回（0～6.5千円／評価で決定）
■賞与 年2回（過去平均支給実績4.8ヶ月分）
【モデル給与】課長代理～課長（経験5年以上）600万～750万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当：交通費全額支給
■家族手当（配偶者月10,000円、子月6,000円、その他月2,000円）
■住宅手当（月20,000円まで／40歳まで支給）
■退職金制度
■資格取得奨励制度（一時金支給。マンション管理士2万円、宅地建物取引士6万円等）
■業務上必要となる国家資格取得可（費用は全額会社負担）
■OJT、勉強会
■福利厚生サービス
■社内レクリエーション（年1回）
■オフィスグリコ（お菓子・アイス）あり
■インフルエンザ予防接種助成金（本人4千円、扶養家族2千円支給）
■人間ドック助成金（本人4万円、配偶者2万円支給）
■介護休暇
■入社時特別休暇（入社日に有給休暇3日間付与）
■定年60歳（嘱託社員・契約社員の定年は75歳）
■育休取得実績あり（育休後復帰率100％）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日122日 年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始、GW、慶弔休暇、入社時特別休暇3日 有給休暇：入社半年経過10日付与、1年6ヶ月経過11日付与
- キャリアパス・評価制度
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明確な評価シートでキャリアアップをサポートしています。
一般職から副主事、主事、チーム長、課長、部長へとステップアップでき、1等級上がることで平均2万円の月給がアップします。
等級が上がらなくても定期昇給があります。
資格取得奨励制度（一時金支給）や、業務上必要となる国家資格の取得（費用は全額会社負担）、OJT、勉強会、グループ合同研修への参加が可能です。
定年は60歳、嘱託社員・契約社員の定年は75歳です。