募集要項
- 募集背景
- ホテル事業部での募集です。定員1名。
- 仕事内容
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ホテル事業部の人事採用、研修担当として、採用活動と研修企画を担っていただきます。ホテル事業部の人事採用、研修担当として、採用活動と研修企画を担っていただきます。
【担当領域】
・採用計画の立案、採用活動の推進
・各ホテルスタッフとの連携、採用要件の整理
・研修の企画、運営
・事業部社員への価値提供
【働き方】
・8:00～22:00のうち8時間労働、コアタイムなしのフルフレックス制です。
・ご自身で業務コントロールをしていただき、平日に休暇取得も可能です。
・はじめのうちは実務を覚えるためオフィスへの出社頻度が高くなりますが、ご予定に応じて拠点へ出向いたり、在宅も可能です（週に1～2日、在宅勤務をしているメンバーが多いです）。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事採用経験1年以上
・0から1の組み立てや提案が得意、経験がある方
・素直で明るく前向きな姿勢でコミュニケーションがとれる方
・ある程度自走でき、新しいことにも挑戦できるマインドをお持ちの方
・当社のホテルが好きな方
- 歓迎
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【歓迎】
・採用以外の人事ご経験者
・ホテルの実務経験者
・研修企画の経験者
- フィットする人物像
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・事業部社員や会社に対する価値提供を意識できる人
・自ら考え、行動し推進できる人
・相手を配慮した言動、行動ができる人
・明るくヒトとお話するのが好きな方
・旅行やホテルが好きな方
・各ホテルスタッフと円滑なコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（条件等の変更はございません）
- ポジション・役割
- 人事採用・研修担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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8:00～22:00のうち8時間労働
※コアタイムなしのフルフレックス制
※在宅勤務可（週1～2日のメンバーが多い）
- 年収・給与
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年収 3,690,000円～4,500,000円（月額246,000円～300,000円・他賞与年2回）
※残業代は1分単位で支給いたします。
※年収は参考値です。ご経験やスキルによって決定します。
※検索表示上の年収帯は媒体の設定区分によるものです。実際の下限は369万円です。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限50,000円／月）
■社員割引制度／社員紹介制度
■自社ホテル無料宿泊制度
■定期健康診断
■ロッカー貸与
■育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
■異性事実婚、同性パートナーシップ制度
■企業型確定拠出年金（401k）制度
■慶弔見舞金制度あり
■PC、スマートフォン貸与
■服装自由
- 休日休暇
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休日117日
・毎月の休日9日間（2月は8日間）
・年末年始休日（5日間）
・夏季休日（5日間）
【休暇】慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（複数回） → 最終面接（対面） → 内定、オファー
※適性検査を実施いただく場合もございます。
※より多くの社員に会っていただきたいという趣旨で選考フローが変更となる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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半期年俸制を採用しており、半期に一度、個人の成果に応じた半期成果年俸を支給します。
スタッフは年2回、マネージャーは年1回の評価面談にて給与の更改があります。
基礎からマネージャー研修まで幅広く実施しており、オンライン研修はどなたでも参加可能です。