募集要項
- 募集背景
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住宅事業を取り巻く様々な環境変化の中、多岐にわたる物流戦略やホワイト物流（物流24年問題含）にも新たな発想に基づく活動が重要になってきております。
他の業界や他社での知識・経験を踏まえた新たな切り口でのご提案や活動を通してわが社の中で大きく活躍頂ける人材が必要であり、募集をさせて頂いております。
【学歴要件】
大卒以上
- 仕事内容
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【仕事内容】
部材を「運ぶ」「取りに行く」「受け取る」をベースに建築現場とのパイプ役を担う部場で、
住宅の各分野（躯体・外装・内装・設備等）の中の部材配送に関連する安全・効率化・関連業者の指導育成の業務に深く携わり、
品質・供給・コスト・環境配慮の観点での最適な物流戦略の立案と、その推進を社内外の関係者と協同し担って頂きます。
【募集背景】
住宅事業を取り巻く様々な環境変化の中、多岐にわたる物流戦略やホワイト物流（物流24年問題含）にも新たな発想に基づく活動が重要になってきております。
他の業界や他社での知識・経験を踏まえた新たな切り口でのご提案や活動を通してわが社の中で大きく活躍頂ける人材が必要であり、募集をさせて頂いております。
【学歴要件】
大卒以上
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社又は 初台
（本社）東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング （企画Gr）
（初台）東京都渋谷区初台1-53-6 初台光山ビル7階（物流センター）
＊候補者の方のご経験内容、ご希望によって配属先が上記いずれかになります。基本的には、最初の数年は初台の方で現場を知っていただき、その後本社の企画チームに異動していただくキャリアを想定しています。
＜勤務地最寄駅＞ （本社）各線／神保町駅 （初台）京王新線／初台駅
＜転勤有無＞有
＜月給＞ 基本給：462,900円～（別途残業手当等有）
＜年収例＞
35歳目安 900万円～（月給＋各種手当＋賞与）
＜賃金形態＞ 月給制
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定致します。
■賞与：年2回（6月,12月）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。
【選考方法】
面接2～３回程度＋適性検査
【ターゲット年齢】
30代半ば～40代全般
＊部内の年齢層は50代が多い。組織活性化の目的も兼ねて中堅層を採用したい。
＊拠点・現場対応を考慮すると男性の候補者が望ましい
＊40代で物流・購買の領域で経験を豊富に積まれた方が一番望ましいです。そういった方であれば管理職採用を視野にいれています。（実際は入社後すぐにマネジメントするわけではなく、数年後にポストを引き継いでいただくイメージ）
- 応募資格
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- 必須
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以下の業務のいずれかを同一会社の中で３年以上経験されていること
(1) ハウスメーカーにおける購買物流業務（購買部・物流部どちらの経験もある方は大歓迎、どちらかのみでも〇）
(2) メーカー系企業で購買・物流の経験者戦略の立案・推進（業界は問わず物流に関わっていれば可。車、食品、半導体など、特に望ましい業界等はなく幅広く対応可）
(3) 上記(1)～(2)に関わりをもつ物流効率・企画・協業などに携わるIT関係での業務（パワーBIなど使用経験があるとなおよい）
＊社内外の関係者との協同での活動業務も多く、対人での調整・交渉を苦としない方、経験をお持ちの方
- 歓迎
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・大手物流会社（国内物流が望ましい、海外物流の経験や希望はミスマッチ）経験者は大歓迎
・大手物流会社→ハウスメーカー物流経験者だとさらに大歓迎
・物流領域の中で、現場側と企画側、どちらも経験していると尚良い
・施工現場の監督経験、現場の改良・改善業務を経験された方
は尚良い（物流会社の安全教育を担うため）ですが、この要件に関してはマスト度合いは低いです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ＜勤務地詳細＞ / 本社又は 初台 / （本社）東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング （企画Gr） / （初台）東京都渋谷区初台1-53-6 初台光山ビル7階（物流センター） / ＊候補者の方のご経験内容、ご希望によって配属先が上記いずれかになります。基本的には、最初の数年は初台の方で現場を知っていただき、その後本社の企画チームに異動していただくキャリアを想定しています。 /
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（10h/月程度）残業があまりない：現場対応がほとんど8：00からの朝当番は17：00まで
＜その他就業時間補足＞
※大きな規模感を持つ当社ですが、個人の働き方としては裁量を持って仕事を進められます。
- 年収・給与
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基本給：462,900円～（別途残業手当等有）
＜年収例＞
35歳目安 900万円～（月給＋各種手当＋賞与）
＜賃金形態＞ 月給制
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定致します。
■賞与：年2回（6月,12月）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。
【選考方法】
面接2～３回程度＋適性検査
【ターゲット年齢】
30代半ば～40代全般
＊部内の年齢層は50代が多い。組織活性化の目的も兼ねて中堅層を採用したい。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
有給休暇12日～20日
休日日数121日
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇
【給与・賞与】
