募集要項
- 募集背景
- 事業拡大と組織強化に伴う採用・教育研修体制の強化。採用から入社後の立ち上がり、定着・成長までを一貫して支援する仕組みづくりを担う人材を募集。
- 仕事内容
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【職務概要】
"事業拡大と組織強化に向け、採用および教育研修を推進。経験・強みに応じて「新卒採用メイン」または「中途採用メイン」を担当し、さらに「研修・教育制度の企画・運営」まで幅広く携わっていただきます。
「採って終わり」ではなく、入社後の立ち上がりや定着・成長までを一貫してサポートする仕組みづくりを担います。
【期待する役割・ミッション】
"メイン領域（ご経験によりいずれかを選択・決定）
【パターンA】新卒採用メイン
新卒採用計画の立案、就職サイト・媒体の運用、大学・専門学校等との関係構築
会社説明会や単独イベントの企画・登壇、インターンシップの運営
応募者対応、選考（面接官）、内定者フォロー・内定式等のイベント運営
【パターンB】中途採用メイン
中途採用計画の推進、人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築
求人原稿の作成・ブラッシュアップ、ダイレクトスカウトの運用
応募者管理、面接調整、選考推進、内定条件提示・入社意思決定サポート
サブ領域・研修業務（※セットでの担当を歓迎／必須ではありません）
研修・教育制度の企画・運営
新入社員研修（新卒・中途）の企画・進行管理・講師調整
階層別研修や実務スキルアップ研修の企画・外部講師の選定
入社後の1on1面談・オンボーディングフォロー・早期定着支援
（共通）AI活用・業務効率化
Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用した、スカウト文・求人原稿の作成、採用データの可視化・集計などの業務効率化
【期待する役割・ミッション】
担当する領域（新卒/中途）において、当社が求める人材を適正かつスピード感をもって獲得すること。
研修にも携わっていただける方には、「採用して終わり」ではなく入社後の立ち上がりや定着・成長までを一体となってサポートし、活躍人材を育成していく仕組みづくりを担っていただくことを期待します。
(変更の範囲)会社の定める部署並びに会社の指示する事項
【配属部署】
人事部
【リモートワーク】
不可
【受動喫煙対策】
屋内禁煙
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
事業会社での採用実務経験（目安：3年以上）
新卒・中途のどちらかの経験があれば応募可能です（経験に応じてメイン担当を決定します）。
社内外の関係者と円滑な関係を構築できるコミュニケーション能力
学歴：大卒以上
【歓迎要件】
新卒・中途問わず、採用だけでなく「研修・教育プログラム」の企画・運営経験がある方
ダイレクトサウシング（スカウト）や採用広報の運用経験がある方
社内向けの研修制度の導入や定着化を推進した経験
AIツール（Gemini、ChatGPT等）を業務改善や業務効率化に活用した実績、または興味・関心がある方
【求める人物像】
ご自身の強み（新卒が得意／中途が得意）を活かしつつ、人事としての幅を広げたい方
「採用」から「教育・定着」まで一貫して関わり、組織の成長に貢献したい方
新しいツール（生成AI等）やアプローチを積極的に取り入れて業務を工夫できる方
- 歓迎
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新卒・中途問わず、採用だけでなく「研修・教育プログラム」の企画・運営経験がある方
ダイレクトサウシング（スカウト）や採用広報の運用経験がある方
社内向けの研修制度の導入や定着化を推進した経験
AIツール（Gemini、ChatGPT等）を業務改善や業務効率化に活用した実績、または興味・関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都板橋区成増3-12-1。東武東上線「成増駅」、東京メトロ有楽町線「地下鉄成増駅」。
- 勤務時間
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8：30～17：30
休憩時間 60分
残業代 全額支給（管理職採用の場合は無）
- 年収・給与
- 年収目安500万円～800万円程度、月給目安27万円～55万円程度。経験・能力を考慮のうえ当社規定により決定。賞与年2回（7月・12月、支給実績計2か月分。業績・個人評価により変動）。昇給年1回（8月）。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、資格手当、家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員
退職金制度、研修制度、健康診断など"
社会保険 健康保険：有 労災保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有
- 休日休暇
- 年間120日、土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（半年後に10日付与）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
