募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、新規ポジション公開
- 仕事内容
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BALLASは「建設業を最適化し、人々を幸せに。」をミッションに掲げ、建設サプライチェーンの最適化に取り組むスタートアップです。メーカー機能を備えたテックカンパニーとして、自らが建設事業者として高い解像度を保有し、建設部材の調達に関わるデータの利活用を加速させるとともに、業界解像度の高いソフトウェアの提供を進めることで業界全体の更なる最適化に取り組んでいます。
◆本ポジションは、プロダクトドリブンでマーケット課題の解決を主導してきたご経験をお持ちの方を対象としています。◆
お客様の成長に寄り添い、共に解決策を見つけ、サプライチェーンの最適化に向けた事業開発をリードいただける仲間を募集しています。
建設業界は今、大きな転換期を迎えています。海外での建設需要の増加や、既存建物のリニューアル案件が増える一方で、事業承継問題を抱える製造工場が減少し、建設部材の供給が追いつかないという課題が顕在化しています。
私たちBALLASは、このような状況の中で、設備工事(建築設備・プラント設備)や建築工事(内装意匠・ディスプレイ)を手掛ける企業様が抱える「部材の調達」に関する課題を解決するお手伝いをしています。
【具体的な顧客の課題とBALLASのアプローチ】
■建設部材の調達におけるQCD（品質・コスト・納期）の改善提案
よくある課題の例：
・製品の設計にかかる時間や手間を減らしたい。
・製品の材料費や製造費を安くしたい。
・製品が届くまでの期間を短くしたり、納期遵守のプロジェクト管理をしたい。
BALLASのアプローチ：
建設部材は一つひとつオーダーメイドで作られることが多いですが、私たちはテクノロジーを使ってその設計を標準化します。
これにより、お客様である建設工事会社様には、高品質な製品を、より安く、より早く、安定的に手に入れられる生産体制を提供できます。
また、パートナーである製作工場様には、工場の稼働率を上げ、生産性を改善することで貢献しています。
■建設部材の調達における業務改善提案
よくある課題の例：
・図面のどこを修正してほしいのか、指示が分かりにくい
・今見ている図面が最新版かどうかわからない
・連絡手段がバラバラで、やり取りが複雑になっている
BALLASのアプローチ：
私たちは、建設業界全体の持続的な発展に貢献することを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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いずれかのご経験がある方
・事業（サービス）開発をし、リリースしたご経験（0→1フェーズ）
・事業（サービス）をグロースさせたご経験（1→10、10→100フェーズ等）
【求める人物像】
・事業のミッション・ビジョンに共感し、主体的に取り組める人
・急成長するビジネスのスケールに対応できる実行力がある人
・顧客視点を持ち、プロダクトの価値向上に貢献できる人
・チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションができる人
・高い成長意欲と自己学習能力を持つ人
BALLASでは仕事を進めるうえでの必要な能力として、基本姿勢、基本動作、スキルの3つを定義しています。
また、行動指針として11条からなる「BALLAS信条」というものがあります。BALLAS信条の中で、従業員の多くがもっとも意識するのが「ゴール思考」「組織での付加価値最大化」「他責にしない」です。
仕事をする目的に相手（業界、社会など）がいて、そのための手段として成長や学びを持って今の自分をアップデートしようとしている方とご一緒に働いていきたいです。
- 歓迎
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・建設・製造業界にて、事業開発のご経験のある方
・商社等での事業開発のご経験のある方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- 勤務地
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(1)東京都
(2)大阪府
※リモート勤務
※事業拡大に応じて上記の限りではない
※当面は上記付近のコワーキングスペース（会社指定）を利用可能予定
- 勤務時間
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【勤務地】
(1)東京都
(2)大阪府
※リモート勤務
※事業拡大に応じて上記の限りではない
【勤務体系】
リモートワーク推奨のハイブリッド型
フレックスタイム制（コアタイム10：00～14：00）
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
残業：有（平均残業時間20時間）
- 年収・給与
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想定年収804万～1200万円
月給制
月給670,000～1,000,000円
※固定残業代40.0時間分、160,000円～238,000円を上記に含めております。
※固定残業代を超える労働時間を行った場合は別途支給致します。
- 待遇・福利厚生
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資格取得、書籍、セミナー等自己研鑽費用補助
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
貸与PC有
- 休日休暇
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年間休日120日（内訳：完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、年末年始3日）
有給休暇：入社直後10日、最高20日付与
- 選考プロセス
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カジュアル面談→書類選考→一次面接→二次面接→（ワークサンプルテスト）→最終面接
※期待役割の大きくなるポジションのため特、双方アンマッチをケアする目的にて、弊社よりお題を提示しプレゼンを行っていただく場合がございます。
